| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-11页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的基本结构 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 关于经理人股票期权激励的研究 | 第16-21页 |
| 2.1.1 关于实施股票期权激励动因的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 关于股票期权激励效果的研究 | 第17-19页 |
| 2.1.3 关于股票期权激励效果影响因素的研究 | 第19-21页 |
| 2.2 关于关联非执行董事在公司治理中作用的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.1 关于关联非执行董事界定的研究 | 第21页 |
| 2.2.2 关于关联非执行董事治理效应的研究 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论概述 | 第24-36页 |
| 3.1 股权激励的概念及种类 | 第24-26页 |
| 3.1.1 股权激励的概念 | 第24页 |
| 3.1.2 股权激励的种类 | 第24-26页 |
| 3.2 影响股票期权激励效果的主要因素 | 第26-31页 |
| 3.2.1 股票期权激励方案 | 第26-27页 |
| 3.2.2 股权结构 | 第27-28页 |
| 3.2.3 控制权性质 | 第28-30页 |
| 3.2.4 公司治理结构 | 第30-31页 |
| 3.3 关联非执行董事在公司治理中的作用 | 第31-33页 |
| 3.3.1 董事会在公司治理中的作用 | 第31页 |
| 3.3.2 董事会的成员构成及其在董事会治理中的作用 | 第31-32页 |
| 3.3.3 关联非执行董事参与董事会治理的机制 | 第32-33页 |
| 3.4 经理人股票期权激励的基础理论 | 第33-36页 |
| 3.4.1 委托代理理论 | 第33-34页 |
| 3.4.2 人力资本产权理论 | 第34页 |
| 3.4.3 剩余价值索取权理论 | 第34页 |
| 3.4.4 激励约束理论 | 第34-36页 |
| 4 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析 | 第36-39页 |
| 4.1 控股股东性质与股票期权激励效果的理论分析与研究假设 | 第36-37页 |
| 4.2 关联非执行董事与股票期权激励效果的理论分析与研究假设 | 第37-39页 |
| 5 控股股东性质、关联非执行董事与股票期权激励效果的实证检验 | 第39-55页 |
| 5.1 样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第39页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第39页 |
| 5.2 研究方法 | 第39-44页 |
| 5.2.1 经理人股票期权激励效果的度量 | 第40页 |
| 5.2.2 变量选取与模型构建 | 第40-43页 |
| 5.2.3 研究模型 | 第43-44页 |
| 5.3 实证分析 | 第44-54页 |
| 5.3.1 变量描述性统计分析 | 第44-47页 |
| 5.3.2 相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.3.3 多元回归分析 | 第48-54页 |
| 5.4 稳健性测试 | 第54-55页 |
| 6 研究结论与政策建议 | 第55-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-57页 |
| 6.3 研究不足 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
