| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究方法、技术路线和结构安排 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.3.3 研究结构 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 2 健康管理文献综述与相关理论 | 第16-27页 |
| 2.1 健康管理国内外研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1.1 健康管理国外研究综述 | 第16-19页 |
| 2.1.2 健康管理国内研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2 健康人力资本 | 第22-27页 |
| 2.2.1 健康人力资本的概念 | 第22-23页 |
| 2.2.2 健康人力资本与员工健康管理的关系 | 第23-25页 |
| 2.2.3 健康人力资本的衡量 | 第25-27页 |
| 3 健康调查设计与问卷的检验分析 | 第27-38页 |
| 3.1 调查问卷设计 | 第27-28页 |
| 3.1.1 个人基本信息 | 第27页 |
| 3.1.2 自觉健康状况量表 | 第27页 |
| 3.1.3 工作压力量表 | 第27-28页 |
| 3.1.4 健康促进生活方式量表 | 第28页 |
| 3.2 调研设计 | 第28-31页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究样本量的控制 | 第29-30页 |
| 3.2.3 研究假设 | 第30页 |
| 3.2.4 数据分析方法 | 第30-31页 |
| 3.3 量表的信效度分析 | 第31-38页 |
| 3.3.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 3.3.2 效度分析 | 第32-38页 |
| 4 企业员工健康现状分析 | 第38-49页 |
| 4.1 企业员工健康状况 | 第38-40页 |
| 4.1.1 员工自觉健康状况 | 第38页 |
| 4.1.2 员工工作压力情况 | 第38-39页 |
| 4.1.3 员工健康促进生活方式 | 第39页 |
| 4.1.4 企业员工健康存在的问题 | 第39-40页 |
| 4.2 人口统计学变量对各项研究变量的影响分析 | 第40-44页 |
| 4.2.1 人口统计学变量与自觉健康状况差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.2 人口统计学变量与工作压力差异性分析 | 第41-42页 |
| 4.2.3 人口统计学变量与健康促进生活方式差异性分析 | 第42-44页 |
| 4.3 研究变量的相关性分析 | 第44-47页 |
| 4.3.1 自觉健康状况与健康促进生活方式的相关关系 | 第44-45页 |
| 4.3.2 工作压力与健康促进生活方式的相关关系 | 第45-46页 |
| 4.3.3 员工健康促进生活方式的预测变量 | 第46-47页 |
| 4.4 研究结果汇总与分析 | 第47-49页 |
| 5 企业健康管理改进建议与对策 | 第49-55页 |
| 5.1 员工层面 | 第49-51页 |
| 5.1.1 员工个人健康的干预 | 第49-50页 |
| 5.1.2 员工群体的健康干预 | 第50-51页 |
| 5.2 企业层面 | 第51-55页 |
| 5.2.1 创新人力资源管理理念 | 第51-52页 |
| 5.2.2 循环的健康管理流程 | 第52-53页 |
| 5.2.3 预防与自我管理双管齐下 | 第53-55页 |
| 6 结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 结论 | 第55-56页 |
| 6.2 本文存在的局限 | 第56页 |
| 6.3 进一步的研究方向 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 攻读学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第66页 |
