PZ公司员工流失问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第9页 |
| 1.2 研究的状况 | 第9-16页 |
| 1.2.1 国外员工流失研究的状况 | 第9-15页 |
| 1.2.2 国内员工流失研究的状况 | 第15-16页 |
| 1.2.3 小结 | 第16页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究的思路 | 第16页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文的主要内容和架构 | 第17-19页 |
| 1.4.1 论文的主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 论文的架构 | 第18-19页 |
| 第二章 PZ公司员工流失现状分析 | 第19-28页 |
| 2.1 PZ公司企业简介 | 第19页 |
| 2.2 PZ公司人力资源状况 | 第19-23页 |
| 2.2.1 员工的规模 | 第19-20页 |
| 2.2.2 员工受教育情况 | 第20-21页 |
| 2.2.3 员工工龄分布 | 第21-22页 |
| 2.2.4 员工的来源地分布 | 第22-23页 |
| 2.3 PZ公司员工流失的情况 | 第23-28页 |
| 2.3.1 PZ公司近五年员工流失总体趋势 | 第23-24页 |
| 2.3.2 PZ公司近五年离职员工受教育情况 | 第24-25页 |
| 2.3.3 PZ公司近五年离职员工工龄构成 | 第25-27页 |
| 2.3.4 PZ公司近五年离职员工来源地分布 | 第27-28页 |
| 第三章 PZ公司人员流失原因调查及分析 | 第28-45页 |
| 3.1 PZ公司员工流失原因调查 | 第28-37页 |
| 3.1.1 离职员工面谈记录的调查 | 第28-30页 |
| 3.1.2 问卷调查 | 第30-33页 |
| 3.1.3 个别访谈调查 | 第33-37页 |
| 3.2 PZ公司员工流失原因综合分析 | 第37-45页 |
| 3.2.1 社会经济原因分析 | 第38-39页 |
| 3.2.2 组织因素原因分析 | 第39-44页 |
| 3.2.3 个人因素原因分析 | 第44-45页 |
| 第四章 PZ公司员工流失问题的解决对策 | 第45-57页 |
| 4.1 解决PZ公司员工流失问题的总体思路 | 第45-46页 |
| 4.2 解决PZ公司员工流失问题的基本原则 | 第46页 |
| 4.3 解决PZ公司员工流失问题的具体对策 | 第46-57页 |
| 4.3.1 建立员工职业生涯规划体系 | 第46-49页 |
| 4.3.2 改善企业的培训机制 | 第49-51页 |
| 4.3.3 完善员工薪酬福利体系 | 第51-53页 |
| 4.3.4 建立以人为本的企业文化 | 第53-55页 |
| 4.3.5 建立畅通的沟通平台留住员工 | 第55-56页 |
| 4.3.6 优化生产降低用工需求 | 第56-57页 |
| 第五章 研究的结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 研究的结论 | 第57-58页 |
| 5.2 研究的不足 | 第58页 |
| 5.3 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
