| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-27页 |
| ·心理所有权 | 第11-15页 |
| ·心理所有权的概念 | 第11-12页 |
| ·心理所有权的产生根源 | 第12-13页 |
| ·心理所有权的理论背景 | 第13-14页 |
| ·心理所有权产生的途径 | 第14-15页 |
| ·组织心理所有权的概念 | 第15-17页 |
| ·心理所有权与归属感、心理契约之间的区别 | 第17页 |
| ·心理所有权的测量 | 第17-19页 |
| ·心理所有权的相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠 | 第20-22页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第20-22页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第22页 |
| ·组织支持 | 第22-24页 |
| ·组织支持的概念 | 第22-23页 |
| ·组织支持的测量 | 第23-24页 |
| ·简评 | 第24-27页 |
| 3 问题的提出和研究设计 | 第27-33页 |
| ·已有研究的局限 | 第27-28页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第28页 |
| ·本研究的意义 | 第28-29页 |
| ·理论意义 | 第28-29页 |
| ·实践意义 | 第29页 |
| ·研究假设的提出 | 第29-30页 |
| ·研究设计 | 第30-33页 |
| ·研究思路 | 第30页 |
| ·研究目的 | 第30-31页 |
| ·研究被试 | 第31页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·研究过程及统计方法 | 第32-33页 |
| 4 研究结果与分析 | 第33-51页 |
| ·心理所有权量表的质量分析 | 第33-34页 |
| ·组织心理所有权、组织支持和工作倦怠的相关分析和层次回归分析 | 第34-36页 |
| ·组织支持对组织心理所有权和工作倦怠的回归分析 | 第36-44页 |
| ·组织支持对组织心理所有权和情感耗竭的中介作用 | 第36-39页 |
| ·组织支持对组织心理所有权和人格解体的中介作用 | 第39-41页 |
| ·组织支持对组织心理所有权和个人成就降低的中介作用 | 第41-44页 |
| ·组织心理所有权、组织支持与工作倦怠的模型分析 | 第44-45页 |
| ·讨论 | 第45-51页 |
| ·组织心理所有权对工作倦怠的预测作用 | 第45-47页 |
| ·组织支持对工作倦怠的预测作用 | 第47页 |
| ·组织支持对组织心理所有权与工作倦怠的中介作用 | 第47-51页 |
| 5 总结与展望 | 第51-55页 |
| ·研究的主要结论 | 第51页 |
| ·管理的启示 | 第51-52页 |
| ·研究的创新之处 | 第52-53页 |
| ·研究的展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间所发表的学术论文目录及参与项目 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |