| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·本文结构 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-21页 |
| ·激情的概念 | 第13-14页 |
| ·激情的结构 | 第14-16页 |
| ·激情的相关研究 | 第16-19页 |
| ·激情概念的测量 | 第16-17页 |
| ·激情的认知和情感效果 | 第17-18页 |
| ·激情的行为效果 | 第18-19页 |
| ·激情的其他相关研究 | 第19页 |
| ·激情在工作中的作用 | 第19-21页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第21-27页 |
| ·研究的总体构想 | 第21页 |
| ·研究内容与假设 | 第21-23页 |
| ·工作激情量表的修订 | 第21页 |
| ·组织中员工工作激情对其行为绩效的影响 | 第21-22页 |
| ·职场活力和组织信任在员工工作激情影响效果机制中的作用 | 第22页 |
| ·不同人口学特征的员工其工作激情的差异 | 第22-23页 |
| ·本研究对工作激情的界定 | 第23页 |
| ·研究方法与过程 | 第23-27页 |
| ·研究被试与方法 | 第23-24页 |
| ·研究过程 | 第24-27页 |
| 4 企业员工工作激情问卷的编制 | 第27-39页 |
| ·预研究 | 第27-28页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究过程 | 第27-28页 |
| ·探索性因素分析 | 第28-32页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·结果与分析 | 第29-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32-36页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32页 |
| ·研究思路 | 第32-33页 |
| ·研究结果 | 第33-34页 |
| ·竞争模型的比较 | 第34-36页 |
| ·问卷的信度分析 | 第36页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36页 |
| ·信度分析结果 | 第36页 |
| ·问卷效度分析 | 第36-37页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-37页 |
| ·结果与讨论 | 第37-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 5 员工工作激情对其行为绩效的影响 | 第39-46页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究方法与程序 | 第39-40页 |
| ·研究被试 | 第39页 |
| ·研究工具 | 第39-40页 |
| ·统计方法 | 第40页 |
| ·研究结果 | 第40-44页 |
| ·结果变量问卷的质量分析 | 第40-42页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第42页 |
| ·工作激情对结果变量的影响作用 | 第42-44页 |
| ·讨论与分析 | 第44-45页 |
| ·和谐激情对结果变量的影响 | 第44页 |
| ·强制激情对结果变量的影响 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 员工工作激情与进谏行为：职场活力的中介效应分析以及组织信任的调节效应分析 | 第46-65页 |
| ·职场活力的中介效应检验 | 第46-51页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究方法和程序 | 第46-47页 |
| ·研究结果 | 第47-50页 |
| ·讨论与分析 | 第50-51页 |
| ·组织信任的调节作用分析 | 第51-57页 |
| ·研究目的 | 第51页 |
| ·研究方法和程序 | 第51-52页 |
| ·研究结果 | 第52-56页 |
| ·讨论与分析 | 第56-57页 |
| ·复杂模型的构建 | 第57-64页 |
| ·研究目的 | 第57页 |
| ·研究方法 | 第57-59页 |
| ·研究结果 | 第59-63页 |
| ·讨论与分析 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 7 不同人口学特征变量的差异分析 | 第65-71页 |
| ·研究目的 | 第65页 |
| ·研究方法 | 第65页 |
| ·研究被试 | 第65页 |
| ·统计方法 | 第65页 |
| ·研究结果 | 第65-68页 |
| ·不同性别员工的差异比较 | 第65页 |
| ·不同年龄员工的差异比较 | 第65-66页 |
| ·不同教育程度员工的差异比较 | 第66-67页 |
| ·不同工作年限员工的差异比较 | 第67页 |
| ·不同人口学员工差异分析汇总 | 第67-68页 |
| ·讨论与分析 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-71页 |
| 8 研究结论与展望 | 第71-77页 |
| ·研究的主要结论 | 第71-72页 |
| ·我国企业员工工作激情问卷内容的两因素结构模型 | 第71页 |
| ·员工工作激情对其结果变量的影响 | 第71页 |
| ·职场活力在工作激情与进谏行为之间的中介作用 | 第71-72页 |
| ·组织信任在工作激情与进谏行为之间的调节作用 | 第72页 |
| ·不同人口学特征的员工在职场活力上的差异 | 第72页 |
| ·管理对策 | 第72-74页 |
| ·研究的创新之处 | 第74页 |
| ·研究的不足与展望 | 第74-77页 |
| ·研究取样问题 | 第74页 |
| ·研究方法问题 | 第74-75页 |
| ·研究设计问题 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |