| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·不当督导 | 第11-15页 |
| ·不当督导的概念 | 第11-12页 |
| ·不当督导的测量 | 第12-13页 |
| ·不当督导的作用机制及其影响效果 | 第13-14页 |
| ·不当督导的应对策略 | 第14-15页 |
| ·职场偏差行为 | 第15-19页 |
| ·职场偏差行为的概念 | 第15-16页 |
| ·职场偏差行为的结构维度 | 第16-17页 |
| ·职场偏差行为的诱发机制 | 第17-19页 |
| ·负性情绪 | 第19-20页 |
| ·工作场所不文明行为 | 第20-25页 |
| ·工作场所不文明行为的概念 | 第20-21页 |
| ·工作场所不文明行为的测量 | 第21-22页 |
| ·工作场所不文明行为的消极影响 | 第22-25页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第25-31页 |
| ·研究的目的与内容 | 第25页 |
| ·研究假设的提出及理论框架 | 第25-28页 |
| ·研究假设 | 第25-28页 |
| ·研究的理论框架 | 第28页 |
| ·研究方法和研究工具 | 第28-31页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-31页 |
| 4 研究结果与分析 | 第31-63页 |
| ·量表质量分析 | 第31-41页 |
| ·不当督导量表 | 第31-35页 |
| ·负性情绪量表 | 第35-37页 |
| ·职场偏差行为量表 | 第37-38页 |
| ·信效度检验 | 第38-40页 |
| ·讨论与分析 | 第40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| ·不当督导与员工职场偏差行为的关系研究：负性情绪的中介效应 | 第41-48页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41-42页 |
| ·研究被试 | 第42页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·统计方法 | 第42-43页 |
| ·研究结果 | 第43-47页 |
| ·讨论与分析 | 第47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| ·负性情绪与员工职场偏差行为的关系研究：工作场所不文明行为的调节效应 | 第48-63页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·研究被试 | 第48-49页 |
| ·研究工具 | 第49页 |
| ·统计方法 | 第49页 |
| ·研究结果 | 第49-60页 |
| ·讨论与分析 | 第60-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 5 总结与展望 | 第63-67页 |
| ·研究的主要结论 | 第63-64页 |
| ·量表质量分析 | 第63页 |
| ·不当督导对其结果变量的影响：负性情绪的中介效应 | 第63页 |
| ·工作场所不文明行为对职场偏差行为影响效果的调节效应 | 第63-64页 |
| ·管理启示 | 第64-65页 |
| ·研究创新 | 第65页 |
| ·研究局限与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-77页 |
| 附录 1：研究使用的有关问卷 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第78-79页 |
