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杭州电力局电缆工程公司生产绩效管理研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-21页
    1.1 选题的背景和意义第10-11页
        1.1.1 选题背景第10页
        1.1.2 选题意义第10-11页
    1.2 人力资源管理理论第11-17页
        1.2.1 人力资源开发与管理理论第12-16页
        1.2.2 人力资源战略理论第16-17页
    1.3 国内外文献综述第17-19页
        1.3.1 国外研究基本情况第17-18页
        1.3.2 国内研究基本情况第18-19页
    1.4 论文的主要研究内容和方法第19-21页
        1.4.1 论文的主要研究目的第19页
        1.4.2 论文的主要研究内容第19页
        1.4.3 论文的主要研究方法第19页
        1.4.4 论文的主要结构第19-21页
第2章 电缆工程公司生产组织和生产人员绩效管理现状分析第21-27页
    2.1 杭州电力局电缆工程公司简介第21-22页
        2.1.1 企业发展概括第21页
        2.1.2 企业组织架构第21-22页
        2.1.3 人力资源基本状况第22页
    2.2 生产组织和生产人员绩效管理现状分析第22-25页
        2.2.1 生产班组人力资源结构第22-23页
        2.2.2 职能管理部门人力资源结构第23-24页
        2.2.3 人才流失情况第24-25页
    2.3 生产组织管理存在的问题第25页
    2.4 生产人员绩效管理存在问题分析第25-26页
    2.5 本章小结第26-27页
第3章 电缆工程公司生产组织流程优化方案第27-38页
    3.1 电缆工程公司生产业务来源和特点分析第27页
        3.1.1 生产业务来源分析第27页
        3.1.2 生产业务特点分析第27页
    3.2 建立灵活有效的生产计划管控平台第27-32页
        3.2.1 生产计划管控平台搭建第28-32页
        3.2.2 生产计划管控平台效果检查第32页
    3.3 建立科学合理的电缆施工生产过程管理体系第32-35页
        3.3.1 电缆施工流程优化方案第32-34页
        3.3.2 对工程实施过程管理活动的描述第34-35页
    3.4 建立标准化作业管理体系第35-36页
        3.4.1 建立电缆敷设系列作业指导书第35页
        3.4.2 建立各类电缆附件安装作业指导书第35-36页
        3.4.3 建立电缆预试和交接试验作业指导书第36页
    3.5 用准军事化管理思路强化员工的系统观念和整体合作意识第36-37页
    3.6 本章小结第37-38页
第4章 生产人员绩效管理体系优化方案第38-55页
    4.1 建立科学有效的绩效管理体系第38-43页
        4.1.1 建立、优化绩效管理体系的基本思路第38-39页
        4.1.2 电缆班组和电缆工的绩效管理第39-41页
        4.1.3 电缆工程项目经理的绩效管理第41-43页
    4.2 建立激励和扣罚相结合的薪酬分配机制第43-45页
        4.2.1 建立能体现岗位序列特性且兼顾阶段绩效考评的薪酬分配机制第44页
        4.2.2 灵活运用浮动薪酬解决“同工不同酬”的矛盾第44-45页
    4.3 建立有助于生产绩效开发的更为丰富的职业发展通道体系第45-49页
        4.3.1 职业发展通道的设置第46-47页
        4.3.2 任职资格标准的确定第47-49页
    4.4 建立与绩效管理相对应的劳动用工机制第49-50页
        4.4.1 建立关键岗位系列的能力模型第49-50页
        4.4.2 建立代理制员工的进入和退出机制第50页
        4.4.3 建立不同用工形式间的衔接通道第50页
    4.5 建立健全与绩效管理相对应的人才培养机制第50-53页
        4.5.1 改进和完善三种人才通道的继续教育制度第50-51页
        4.5.2 根据绩效评估短板和公司长远发展战略制定员工的培养计划第51-53页
    4.6 建立能激发员工整体绩效的企业文化第53-54页
    4.7 本章小结第54-55页
第5章 结论第55-56页
参考文献第56-59页
攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果第59-60页
致谢第60-61页
作者简介第61页

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