园林设计人员激励机制的调查研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-17页 |
| 第2章 激励机制的理论概述 | 第17-22页 |
| 2.1 需要层次理论 | 第17页 |
| 2.2 双因素理论 | 第17-18页 |
| 2.3 期望理论 | 第18页 |
| 2.4 强化理论 | 第18-19页 |
| 2.5 激励模式理论 | 第19页 |
| 2.6 工作特征模型理论 | 第19-20页 |
| 2.7 组织氛围理论 | 第20页 |
| 2.8 组织均衡理论及其发展 | 第20页 |
| 2.9 心理所有权理论及其发展 | 第20-22页 |
| 第3章 研究假说与研究设计 | 第22-40页 |
| 3.1 构建模型与提出假说 | 第22-25页 |
| 3.2 调查问卷的编制 | 第25-27页 |
| 3.3 问卷的效度与信度检验 | 第27-40页 |
| 3.3.1 效度检验 | 第28-37页 |
| 3.3.2 信度检验 | 第37-40页 |
| 第4章 园林设计人员激励机制的实证检验 | 第40-71页 |
| 4.1 数据收集情况 | 第40-44页 |
| 4.1.1 描述性统计量 | 第40-43页 |
| 4.1.2 题项变量转化后的描述性统计量 | 第43-44页 |
| 4.2 统计数据分析 | 第44-61页 |
| 4.2.1 皮尔逊积差相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.2.2 各控制变量对自变量与因变量的影响分析 | 第46-61页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第61-67页 |
| 4.3.1 控制变量的转换 | 第61-62页 |
| 4.3.2 建立多元线性回归方程 | 第62-63页 |
| 4.3.3 多元线性回归分析结果 | 第63-67页 |
| 4.4 研究假说的检验结果 | 第67-71页 |
| 4.4.1 假说被接受的推测性解释 | 第68-69页 |
| 4.4.2 假说被拒绝的推测性解释 | 第69-71页 |
| 第5章 提升园林设计人员激励效应的对策建议 | 第71-76页 |
| 5.1 提升个人成就感 | 第71-72页 |
| 5.2 营造良好工作氛围 | 第72-73页 |
| 5.3 拓宽职级晋升路径 | 第73页 |
| 5.4 优化工资薪酬机制 | 第73-74页 |
| 5.5 提供具有挑战性的工作 | 第74-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 附录 | 第83-85页 |
