工作价值观对90后员工离职倾向的影响研究

摘要	第5-6页
Abstract	第6页
第1章 引言	第8-11页
1.1 研究背景	第8-9页
1.2 研究目的和意义	第9-10页
1.3 研究方法与内容	第10-11页
第2章 文献综述	第11-21页
2.1 工作价值观、组织认同和离职倾向	第11-17页
2.2 工作价值观与离职倾向的关系	第17页
2.3 工作价值观和组织认同之间的关系	第17-18页
2.4 组织认同和离职倾向之间的关系	第18-19页
2.5 新生代员工的相关研究	第19-21页
第3章 研究假设与设计	第21-25页
3.1 研究模型与假设	第21-23页
3.2 变量的操作化定义	第23-24页
3.3 问卷设计	第24-25页
第4章 研究方法与过程	第25-46页
4.1 样本与数据收集	第25页
4.2 统计分析方法	第25-26页
4.3 数据分析结果	第26-43页
4.4 研究假设结果	第43-46页
第5章 研究结论	第46-50页
5.1 主要结论	第46-47页
5.2 研究贡献	第47-48页
5.3 研究局限性	第48页
5.4 管理建议	第48-50页
参考文献	第50-54页
致谢	第54-55页
附录	第55-57页
卷内备考表	第57页