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基于组织学习的老字号品牌创新研究--动态能力的中介作用

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 引言第10-14页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的第11页
    1.3 理论意义第11页
    1.4 实际应用第11-12页
    1.5 研究内容第12页
    1.6 研究方法第12-13页
    1.7 技术路线第13-14页
第2章 文献综述第14-29页
    2.1 组织学习第14-17页
        2.1.1 组织学习的内涵第14-15页
        2.1.2 组织学习的维度第15-17页
        2.1.3 组织学习的测量量表第17页
    2.2 动态能力第17-22页
        2.2.1 动态能力的内涵第17-18页
        2.2.2 动态能力的维度第18-21页
        2.2.3 动态能力的测量量表第21-22页
    2.3 老字号品牌创新第22-26页
        2.3.1 品牌第22页
        2.3.2 品牌创新第22-23页
        2.3.3 老字号品牌创新的内涵第23-25页
        2.3.4 老字号品牌创新的维度第25-26页
        2.3.5 老字号品牌创新的测量量表第26页
    2.4 组织学习、动态能力与品牌创新之间的关系研究第26-28页
        2.4.1 组织学习与动态能力的关系第26-27页
        2.4.2 组织学习与老字号品牌创新的关系第27页
        2.4.3 动态能力与老字号品牌创新的关系第27-28页
    2.5 以往文献评述第28-29页
第3章 研究模型和假设第29-35页
    3.1 研究目标第29页
    3.2 研究假设第29-34页
        3.2.1 组织学习和动态能力的关系假设第29-31页
        3.2.2 组织学习和品牌创新的关系假设第31-33页
        3.2.3 动态能力和品牌创新的关系假设第33页
        3.2.4 动态能力是组织学习和老字号品牌创新的中介变量第33-34页
    3.3 研究模型第34-35页
第4章 实证研究第35-54页
    4.1 问卷基本情况第35-37页
        4.1.1 问卷的对象和发放第35页
        4.1.2 问卷的结构和设计第35-36页
        4.1.3 数据分析方法第36页
        4.1.4 样本人口统计学变量分析第36-37页
    4.2 信度和效度分析第37-43页
        4.2.1 信度分析第38-39页
        4.2.2 效度分析第39-43页
            4.2.2.1 组织学习量表的效度分析第40-41页
            4.2.2.2 企业动态能力量表的效度分析第41-42页
            4.2.2.3 老字号品牌创新量表的效度分析第42-43页
    4.3 相关性分析第43-45页
    4.4 多重共线性检验第45页
        4.4.1 组织学习与动态能力的多重共线性检验第45页
        4.4.2 动态能力与老字号品牌创新的多重共线性检验第45页
    4.5 回归分析第45-52页
        4.5.1 组织学习对企业外部感知能力的回归分析第46页
        4.5.2 组织学习对企业行动能力的回归分析第46-47页
        4.5.3 组织学习对老字号生产工艺创新的回归分析第47页
        4.5.4 组织学习对老字号市场营销创新的回归分析第47-48页
        4.5.5 企业动态能力中介效应的回归分析第48-52页
    4.6 假设检验总结第52-54页
第5章 研究结论与建议第54-58页
    5.1 研究结论第54-56页
        5.1.1 各量表的信效度第54页
        5.1.2 相关分析第54页
        5.1.3 回归分析第54-56页
            5.1.3.1 组织学习和企业动态能力的关系第54-55页
            5.1.3.2 组织学习与老字号品牌创新的关系第55页
            5.1.3.3 企业动态能力与老字号品牌创新的关系第55-56页
            5.1.3.4 企业动态能力的中介作用第56页
    5.2 建议第56-57页
    5.3 研究局限和展望第57-58页
参考文献第58-63页
致谢第63-64页
附录第64-68页
卷内备考表第68页

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