| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文的结构框架 | 第11-13页 |
| 第2章 人力资源开发理论综述 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源开发概述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资源开发的涵义 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源开发的特征 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源开发内容与意义 | 第14-16页 |
| 2.2.1 人力资源开发内容 | 第14-15页 |
| 2.2.2 人力资源开发意义 | 第15-16页 |
| 2.3 人力资源开发的必要性与方式 | 第16-21页 |
| 2.3.1 人力资源开发必要性 | 第16-17页 |
| 2.3.2 人力资源开发的方式 | 第17-21页 |
| 2.3.2.1 强化培训,促进企业人力资源开发 | 第17-19页 |
| 2.3.2.2 推进制度改革,建立绩效激励机制 | 第19-20页 |
| 2.3.2.3 推动企业文化建设,营造人资开发和谐环境 | 第20-21页 |
| 第3章 沈阳茂业百货公司概况及人力资源开发现状 | 第21-34页 |
| 3.1 公司概况 | 第21-22页 |
| 3.1.1 茂业国际控股有限公司 | 第21页 |
| 3.1.2 沈阳茂业百货公司 | 第21-22页 |
| 3.2 沈阳茂业百货公司发展战略对人力资源的需求 | 第22-23页 |
| 3.2.1 沈阳茂业百货公司发展战略 | 第22页 |
| 3.2.2 发展战略对人力资源需求 | 第22-23页 |
| 3.3 沈阳茂业百货公司现状 | 第23-32页 |
| 3.3.1 人力资源现状 | 第23-31页 |
| 3.3.1.1 人力资源结构分析 | 第23-30页 |
| 3.3.1.2 人力资源结构反映的问题 | 第30-31页 |
| 3.3.2 沈阳茂业百货公司人力资源能力现状 | 第31页 |
| 3.3.3 沈阳茂业百货公司人力资源文化理念现状 | 第31-32页 |
| 3.4 沈阳茂业百货公司人力资源开发工作现状 | 第32-33页 |
| 3.4.1 人力资源开发需求评估与开发设计 | 第32页 |
| 3.4.2 人力资源培训 | 第32页 |
| 3.4.3 员工职业发展规划 | 第32页 |
| 3.4.4 绩效考评与激励机制 | 第32-33页 |
| 3.5 沈阳茂业百货公司人力资源开发的迫切性 | 第33-34页 |
| 第4章 沈阳茂业百货公司人力资源开发存在的问题 | 第34-38页 |
| 4.1 公司缺乏系统的人力资源开发规划 | 第34页 |
| 4.2 缺乏对公司员工的职业生涯引导与开发 | 第34-35页 |
| 4.3 缺乏与公司发展战略相匹配的培训体系 | 第35页 |
| 4.4 公司缺乏支撑人力资源开发的相关机制 | 第35-36页 |
| 4.5 企业文化氛围导致企业的人资开发困境 | 第36-38页 |
| 4.5.1 急功近利氛围影响企业文化建设 | 第36-37页 |
| 4.5.2 人情氛围过浓影响企业文化建设 | 第37-38页 |
| 第5章 沈阳茂业百货公司人力资源开发对策 | 第38-49页 |
| 5.1 开展人力资源开发需求分析 | 第38-39页 |
| 5.2 开展员工职业生涯规划设计 | 第39-41页 |
| 5.3 完善公司员工培训体系 | 第41-43页 |
| 5.3.1 改变传统观念,加大培训投入 | 第41-42页 |
| 5.3.2 做好培训需求分析 | 第42页 |
| 5.3.3 多样化的培训内容和培训渠道 | 第42-43页 |
| 5.4 完善公司绩效考评和激励机制,为人力资源开发提供良好支撑 | 第43-44页 |
| 5.4.1 加强公司的绩效考评 | 第43-44页 |
| 5.4.2 完善公司的激励机制 | 第44页 |
| 5.5 加强企业文化建设,营造适合员工发展的文化氛围 | 第44-46页 |
| 5.5.1 提供员工发展的适宜环境 | 第45页 |
| 5.5.2 实施企业员工满意度管理 | 第45-46页 |
| 5.5.3 注重企业员工价值观激励 | 第46页 |
| 5.6 定期开展人力资源开发评估与改进 | 第46-49页 |
| 5.6.1 定期开展人力资源开发评估 | 第46-48页 |
| 5.6.2 持续改进人力资源开发评估 | 第48-49页 |
| 第6章 总结与展望 | 第49-50页 |
| 6.1 本文结论 | 第49页 |
| 6.2 未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录1: 沈阳茂业百货公司原有的培训需求调查问卷和汇总表 | 第54-56页 |
| 附录2: 论文写作后开始实施的关于大学生的培训计划 | 第56-61页 |
