| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-16页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-21页 |
| 2.1.1 工作满意度 | 第16-18页 |
| 2.1.2 工作压力 | 第18-19页 |
| 2.1.3 工作绩效 | 第19-20页 |
| 2.1.4 组织承诺 | 第20-21页 |
| 2.2 相互关系 | 第21-26页 |
| 2.2.1 工作满意度与工作绩效的关系 | 第21-24页 |
| 2.2.2 工作压力与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| 2.2.3 组织承诺与工作绩效的关系 | 第25-26页 |
| 第三章 医药研发外包组织员工工作绩效影响因素体系构建 | 第26-32页 |
| 3.1 CRA工作满意度、组织承诺及工作绩效关系的理论模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 CRA工作压力及工作绩效关系的理论模型构建 | 第27-28页 |
| 3.3 CRA工作绩效影响因素总体模型构建 | 第28-32页 |
| 第四章 量表构建及数据采集 | 第32-78页 |
| 4.1 量表的形成 | 第32-38页 |
| 4.1.1 量表题目的编制 | 第32-36页 |
| 4.1.2 工作绩效量表题目项目分析 | 第36-37页 |
| 4.1.3 工作绩效量表题目因子分析 | 第37-38页 |
| 4.2 数据采集 | 第38-39页 |
| 4.3 CRA调查问卷信效度检验 | 第39-47页 |
| 4.3.1 工作绩效量表信效度检验 | 第40-43页 |
| 4.3.2 工作压力量表信效度检验 | 第43-44页 |
| 4.3.3 工作满意度量表信效度检验 | 第44-46页 |
| 4.3.4 组织承诺量表信效度检验 | 第46-47页 |
| 4.4 数据的描述性统计分析 | 第47-77页 |
| 4.4.1 工作绩效的描述性统计分析 | 第47-55页 |
| 4.4.2 工作压力的描述性统计分析 | 第55-65页 |
| 4.4.3 工作满意度的描述性统计分析 | 第65-77页 |
| 4.5 小结 | 第77-78页 |
| 第五章 工作压力与工作绩效的关系 | 第78-96页 |
| 5.1 研究框架与理论假设 | 第78-79页 |
| 5.1.1 研究框架 | 第78页 |
| 5.1.2 理论假设 | 第78-79页 |
| 5.2 数据来源 | 第79页 |
| 5.3 统计结果及分析 | 第79-93页 |
| 5.3.1 工作压力对工作绩效的影响 | 第79-82页 |
| 5.3.2 人口学数据对工作压力和工作绩效的调节作用 | 第82-87页 |
| 5.3.3 组织承诺对工作压力和工作绩效的调节作用 | 第87-93页 |
| 5.4 小结 | 第93-96页 |
| 第六章 工作满意度与工作绩效的关系 | 第96-120页 |
| 6.1 研究框架与理论假设 | 第96-97页 |
| 6.1.1 研究框架 | 第96页 |
| 6.1.2 理论假设 | 第96-97页 |
| 6.2 数据来源 | 第97-98页 |
| 6.3 统计结果及分析 | 第98-116页 |
| 6.3.1 工作满意度对工作绩效的影响 | 第98-101页 |
| 6.3.2 人口学数据对工作满意度和工作绩效的调节作用 | 第101-110页 |
| 6.3.3 组织承诺对工作满意度和工作绩效的调节作用 | 第110-116页 |
| 6.4 小结 | 第116-120页 |
| 第七章 总结与展望 | 第120-124页 |
| 7.1 本研究的创新点 | 第121-122页 |
| 7.2 研究的局限性 | 第122-124页 |
| 参考文献 | 第124-132页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第132-134页 |
| 附录 | 第134-138页 |
| 致谢 | 第138-139页 |
