A公司薪酬分配方案改革案例研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 案例正文 | 第12-20页 |
| 2.1 A公司概况 | 第12-14页 |
| 2.1.1 A公司基本情况 | 第12页 |
| 2.1.2 A公司的组织结构及人员构成 | 第12-14页 |
| 2.2 案例描述 | 第14-20页 |
| 2.2.1 A公司薪酬分配方案改革的背景及目的 | 第14-16页 |
| 2.2.2 A公司薪酬分配方案改革的过程 | 第16-17页 |
| 2.2.3 A公司薪酬分配方案改革的效果 | 第17-20页 |
| 3 案例分析 | 第20-42页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-27页 |
| 3.1.1 公平理论 | 第20-23页 |
| 3.1.2 期望理论 | 第23-25页 |
| 3.1.3 宽带薪酬理论 | 第25-27页 |
| 3.2 A公司薪酬分配方案改革存在的问题分析 | 第27-40页 |
| 3.2.1 薪酬分配方案存在的问题分析 | 第27-38页 |
| 3.2.2 组织措施存在的问题分析 | 第38-40页 |
| 3.3 完善A公司薪酬分配方案改革的对策建议 | 第40-42页 |
| 4 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |
| 作者简介 | 第48-49页 |
