| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-15页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-43页 |
| ·知识型员工 | 第17-19页 |
| ·知识型员工的定义 | 第17页 |
| ·知识型员工的特征 | 第17-19页 |
| ·职业成功的文献综述 | 第19-24页 |
| ·职业成功的概念研究 | 第19页 |
| ·职业成功的标准研究 | 第19-22页 |
| ·职业成功的影响因素 | 第22-24页 |
| ·职业价值观的文献综述 | 第24-29页 |
| ·职业价值观的定义 | 第24-25页 |
| ·职业价值观的结构 | 第25-26页 |
| ·职业价值观的影响因素 | 第26-27页 |
| ·国内相关研究 | 第27-29页 |
| ·组织支持感的文献综述 | 第29-31页 |
| ·组织支持感的概念研究 | 第29页 |
| ·组织支持感的结构研究 | 第29-30页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第30-31页 |
| ·职业承诺的文献综述 | 第31-38页 |
| ·职业承诺的定义 | 第31-32页 |
| ·职业承诺的结构 | 第32-34页 |
| ·职业承诺的相关模型 | 第34-37页 |
| ·国内关于职业承诺的研究现状 | 第37-38页 |
| ·职业价值观、组织支持感、职业承诺、职业成功的关系 | 第38-43页 |
| ·职业价值观与职业承诺的关系 | 第38-39页 |
| ·组织支持感与职业承诺的关系 | 第39页 |
| ·职业价值观与职业成功的关系 | 第39-40页 |
| ·职业承诺与职业成功的关系 | 第40-41页 |
| ·组织支持感与职业成功的关系 | 第41-43页 |
| 3 模型构建与假设提出 | 第43-51页 |
| ·本研究的理论基础 | 第43-45页 |
| ·职业价值观的结构维度 | 第43-44页 |
| ·组织支持感的结构维度 | 第44页 |
| ·职业承诺的结构维度 | 第44页 |
| ·职业成功的结构维度 | 第44-45页 |
| ·假设提出 | 第45-48页 |
| ·职业价值观与职业承诺的关系及假设 | 第45-46页 |
| ·职业承诺与职业成功的关系及假设 | 第46-47页 |
| ·职业承诺在职业价值观与职业成功之间起中介作用 | 第47页 |
| ·组织支持感与职业承诺的关系及假设 | 第47-48页 |
| ·职业承诺在组织支持感与职业成功之问起中介作用 | 第48页 |
| ·模型构建 | 第48-50页 |
| ·假设总结 | 第48-49页 |
| ·模型提出 | 第49-50页 |
| ·小结 | 第50-51页 |
| 4 问卷的编制与量表的选择 | 第51-63页 |
| ·问卷设计过程 | 第51页 |
| ·变量的定义和测量 | 第51-55页 |
| ·职业价值观的定义和测量 | 第51-52页 |
| ·组织支持感的定义和测量 | 第52-53页 |
| ·职业承诺的定义和测量 | 第53-54页 |
| ·职业成功的定义与测量 | 第54-55页 |
| ·小样本测量 | 第55-60页 |
| ·信度分析 | 第56-58页 |
| ·探索性因子分析 | 第58-60页 |
| ·分析方法 | 第60-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第60页 |
| ·信度分析 | 第60页 |
| ·效度分析 | 第60-61页 |
| ·相关分析 | 第61页 |
| ·多元回归分析 | 第61页 |
| ·路径分析 | 第61-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 5 问卷的统计与分析 | 第63-78页 |
| ·数据收集 | 第63页 |
| ·数据收集方式 | 第63页 |
| ·数据收集对象 | 第63页 |
| ·描述性统计分析 | 第63-66页 |
| ·样本基本情况描述 | 第63-65页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第65-66页 |
| ·信度分析 | 第66-68页 |
| ·效度分析 | 第68-74页 |
| ·职业价值观的因子分析 | 第68-70页 |
| ·组织支持感的因子分析 | 第70-71页 |
| ·职业承诺的因子分析 | 第71-73页 |
| ·职业成功的因子分析 | 第73-74页 |
| ·相关分析 | 第74-76页 |
| ·统计变量与各变量的变异数分析 | 第76-78页 |
| 6 回归分析 | 第78-91页 |
| ·多元回归分析的基本条件 | 第78-79页 |
| ·样本值之间的序列相关关系 | 第78页 |
| ·多重共线性分析 | 第78-79页 |
| ·变量关系的回归分析 | 第79-85页 |
| ·自我实现、保健因素以及声望地位与情感承诺的分析 | 第79-80页 |
| ·自我实现、保健因素以及声望地位与继续承诺的分析 | 第80页 |
| ·自我实现、保健因素以及声望地位与规范承诺的分析 | 第80-81页 |
| ·组织支持感与职业承诺三维度的分析 | 第81页 |
| ·职业承诺三维度与职业成功的分析 | 第81-82页 |
| ·中介变量的验证 | 第82-85页 |
| ·路径分析 | 第85-89页 |
| ·变量回归分析图 | 第86-87页 |
| ·变量回归分析 | 第87-88页 |
| ·模型评估 | 第88-89页 |
| ·假设验证总结 | 第89-91页 |
| 7 结论总结与不足之处 | 第91-101页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第91-96页 |
| ·职业价值观对职业承诺的影响作用 | 第91-93页 |
| ·组织支持感对职业承诺的影响作用 | 第93-94页 |
| ·职业承诺对职业成功的影响作用 | 第94-95页 |
| ·职业承诺的中介作用 | 第95-96页 |
| ·本研究的实践启示 | 第96-98页 |
| ·对企业管理的启示 | 第96-98页 |
| ·对知识型员工职业发展的启示 | 第98页 |
| ·本研究的局限与展望 | 第98-101页 |
| ·本研究的局限 | 第98-99页 |
| ·本研究的展望 | 第99-101页 |
| 参考文献 | 第101-107页 |
| 附录一:小样本调查问卷 | 第107-110页 |
| 附录二:正式调查问卷 | 第110-113页 |
| 附录三:致谢 | 第113-114页 |
| 附录四:原创性声明 | 第114页 |