| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的及研究的结构安排 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第13页 |
| 1.3.2 问卷调查法 | 第13页 |
| 1.3.3 统计分析法 | 第13页 |
| 1.4 本文研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 知识型员工的相关研究 | 第14-15页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 组织支持感相关研究 | 第15-20页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念和结构 | 第15-16页 |
| 2.2.2 组织支持感前因变量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 组织支持感的结果变量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 组织支持感的测量 | 第19页 |
| 2.2.5 组织支持感研究评述 | 第19-20页 |
| 2.3 组织认同相关研究 | 第20-24页 |
| 2.3.1 组织认同的概念和结构 | 第20-21页 |
| 2.3.2 组织认同前因变量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 组织认同的结果变量 | 第22-23页 |
| 2.3.4 组织认同的测量 | 第23-24页 |
| 2.3.5 组织认同研究评述 | 第24页 |
| 2.4 创新绩效相关研究 | 第24-28页 |
| 2.4.1 创新绩效的概念和结构 | 第24-25页 |
| 2.4.2 创新绩效的影响因素 | 第25-26页 |
| 2.4.3 创新绩效的测量 | 第26页 |
| 2.4.4 创新绩效研究评述 | 第26-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-35页 |
| 3.1 研究的理论基础 | 第28-29页 |
| 3.1.1 组织支持感理论 | 第28-29页 |
| 3.1.3 社会认同理论 | 第29页 |
| 3.2 研究变量的概念界定 | 第29-30页 |
| 3.2.1 组织支持感的概念界定 | 第29-30页 |
| 3.2.2 组织认同的概念界定 | 第30页 |
| 3.2.3 创新绩效的概念界定 | 第30页 |
| 3.3 研究构思 | 第30页 |
| 3.4 研究假设 | 第30-33页 |
| 3.4.1 知识型员工组织支持感与其创新绩效的关系 | 第30-31页 |
| 3.4.2 组织支持感与组织认同的关系 | 第31-32页 |
| 3.4.3 知识型员工组织认同与其创新绩效的关系 | 第32-33页 |
| 3.4.4 织认同的中介作用 | 第33页 |
| 3.5 研究工具 | 第33-35页 |
| 3.5.1 组织支持感量表 | 第33页 |
| 3.5.2 组织认同量表 | 第33-34页 |
| 3.5.3 创新绩效量表 | 第34-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-52页 |
| 4.1 样本的选取及特征分布 | 第35-36页 |
| 4.1.1 问卷的发放与回收 | 第35页 |
| 4.1.2 样本的特征分布 | 第35-36页 |
| 4.1.3 相关变量的描述性统计 | 第36页 |
| 4.2 量表的信度和效度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第36-37页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第37页 |
| 4.3 人口统计变量的方差分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 性别与其它因素的方差分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 年龄与其它因素的方差分析 | 第38页 |
| 4.3.3 受教育程度与其它因素的方差分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 在本单位工作年限与其它因素的方差分析 | 第39-40页 |
| 4.3.5 当前职位与其它因素的方差分析 | 第40页 |
| 4.3.6 单位性质与其它因素的方差分析 | 第40-41页 |
| 4.4 主要变量相关性分析 | 第41-42页 |
| 4.5 回归分析 | 第42-47页 |
| 4.5.1 组织支持感及其各维度与创新绩效之间的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 组织支持感与组织认同之间的回归分析 | 第43-46页 |
| 4.5.3 组织认同及其各维度与创新绩效之间的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6 组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效之间的中介作用回归分析 | 第47-51页 |
| 4.6.1 组织认同在知识型员工组织支持感与创新绩效之间的中介作用 | 第47-48页 |
| 4.6.2 认知性组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效之间中介作用 | 第48-49页 |
| 4.6.3 情感性组织认同在知识型员工组织支持感与其创新绩效间的中介作用 | 第49-50页 |
| 4.6.4 评价性组织认同在知识型员工组织支持感与创新绩效之间的中介作用 | 第50-51页 |
| 4.7 研究假设汇总 | 第51-52页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第52-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-54页 |
| 5.1.1 知识型员工组织支持感与创新绩效的关系 | 第52页 |
| 5.1.2 知识型员工组织支持感与组织认同的关系 | 第52-53页 |
| 5.1.3 知识型员工组织认同与创新绩效的关系 | 第53页 |
| 5.1.4 组织认同各维度的中介作用 | 第53-54页 |
| 5.2 相关研究建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 基于组织支持感视角的建议 | 第54-55页 |
| 5.2.2 基于组织认同感视角的建议 | 第55页 |
| 5.2.3 鼓励知识型员工的创新行为 | 第55页 |
| 5.2.4 尽可能多对知识型员工实施差异化管理 | 第55-56页 |
| 5.3 论文总结及未来展望 | 第56-58页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第56页 |
| 5.3.2 未来的研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 附录：调查问卷 | 第64-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 后记 | 第67页 |
