中煤科工有限公司薪酬方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和目的 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·研究方法和思路 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-14页 |
| 第1章 薪酬激励相关理论 | 第14-19页 |
| ·薪酬内涵 | 第14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬激励理论 | 第15-16页 |
| ·综合薪酬激励模型 | 第16-17页 |
| ·薪酬分配模式变化 | 第17-19页 |
| 第2章 中煤科工薪酬现状 | 第19-26页 |
| ·公司背景 | 第19页 |
| ·公司人力资源现状 | 第19-22页 |
| ·员工年龄结构 | 第19-20页 |
| ·员工学历水平 | 第20-21页 |
| ·员工专业技术职称 | 第21-22页 |
| ·公司薪酬分配现状 | 第22-26页 |
| ·薪酬水平 | 第22-23页 |
| ·现有薪酬方案的状况 | 第23-24页 |
| ·现有薪酬工资核定流程 | 第24-26页 |
| 第3章 中煤科工薪酬方案调查分析 | 第26-32页 |
| ·调查目的 | 第26-27页 |
| ·调查对象 | 第27页 |
| ·调查方式与问卷设计 | 第27页 |
| ·调查结果 | 第27-29页 |
| ·内部公平性比较差 | 第27-28页 |
| ·职工薪酬满意度比较低 | 第28-29页 |
| ·薪酬方案的激励性差 | 第29页 |
| ·具有外部竞争力 | 第29页 |
| ·公司薪酬方案存在问题的原因分析 | 第29-32页 |
| ·公司现有薪酬结构不合理 | 第29-30页 |
| ·缺乏内部公平性 | 第30页 |
| ·岗位评价和工作分析不完善 | 第30-31页 |
| ·绩效考核机制不健全 | 第31-32页 |
| 第4章 中煤科工薪酬方案重新设计 | 第32-47页 |
| ·薪酬方案设计目的和原则 | 第32-33页 |
| ·设计目的 | 第32-33页 |
| ·设计原则 | 第33页 |
| ·薪酬方案具体内容设计 | 第33-47页 |
| ·薪酬方案初步模块结构设计 | 第34页 |
| ·职位分析 | 第34-36页 |
| ·岗位价值评价 | 第36-38页 |
| ·确定岗位等级标准 | 第38-40页 |
| ·确定绩效考核等级标准 | 第40-45页 |
| ·薪酬预核比较 | 第45页 |
| ·薪酬方案的确定 | 第45-47页 |
| 第5章 中煤科工薪酬方案实施的保障 | 第47-49页 |
| ·实施思想保障 | 第47页 |
| ·实施技术保障 | 第47-49页 |
| ·制定岗位说明书 | 第47-48页 |
| ·建立指标考核体系 | 第48页 |
| ·拓展员工职业发展通道 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A：员工薪酬调查问卷 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
