| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·项目管理方法在人力资源外包中的应用 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 第2章 人力资源外包概述 | 第11-16页 |
| ·人力资源外包的概念 | 第11-12页 |
| ·人力资源外包的理论基础 | 第12-14页 |
| ·国内外人力资源外包发展现状 | 第14-16页 |
| ·国外人力资源外包发展现状 | 第14-15页 |
| ·国内人力资源外包发展现状 | 第15-16页 |
| 第3章 项目管理概述 | 第16-23页 |
| ·项目、项目管理的概念及特点 | 第16-18页 |
| ·项目的概念及特点 | 第16-17页 |
| ·项目管理的概念及特点 | 第17-18页 |
| ·项目管理的发展历程 | 第18-20页 |
| ·项目管理的起源 | 第18-19页 |
| ·现代项目管理的特点 | 第19-20页 |
| ·项目管理过程概述 | 第20-23页 |
| 第4章 电力企业人力资源管理的现状 | 第23-28页 |
| ·电力企业管理 | 第23-24页 |
| ·电力企业的特点 | 第23页 |
| ·电力企业人力资源的特点 | 第23-24页 |
| ·电力企业人力资源管理的问题 | 第24-28页 |
| 第5章 电力企业人力资源外包项目管理 | 第28-49页 |
| ·电力企业人力资源外包项目前期 | 第28-38页 |
| ·电力企业人力资源外包项目SWOT 分析 | 第28-32页 |
| ·基于层次分析法的电力企业人力资源外包决策分析 | 第32-38页 |
| ·电力企业人力资源外包项目准备 | 第38-44页 |
| ·基于模糊综合评判法的电力企业人力资源外包内容决策 | 第38-41页 |
| ·基于综合加权多指标群组决策的外包服务商选择分析 | 第41-44页 |
| ·签订外包合同 | 第44页 |
| ·电力企业人力资源外包项目执行阶段 | 第44-45页 |
| ·电力企业人力资源外包项目后期 | 第45-46页 |
| ·电力企业人力资源外包项目风险管理 | 第46-49页 |
| ·人力资源外包风险识别 | 第46-47页 |
| ·电力企业人力资源外包风险对策分析 | 第47-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·展望 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |