基于个性特征的知识型员工求职行为研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·相关概念界定 | 第10-12页 |
| ·知识型员工 | 第10-11页 |
| ·个性特征 | 第11-12页 |
| ·求职行为 | 第12页 |
| ·招聘行为 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法与创新点 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究综述 | 第15-19页 |
| ·国内外关于个性特征的相关研究 | 第15-16页 |
| ·国外关于个性特征的研究述评 | 第15页 |
| ·国内关于个性特征的研究述评 | 第15-16页 |
| ·国内外关于求职行为的相关研究 | 第16-19页 |
| ·国外关于求职行为的研究述评 | 第16-17页 |
| ·国内关于求职行为的研究述评 | 第17-19页 |
| 3 问卷调研与统计结果 | 第19-43页 |
| ·问卷发放和回收情况 | 第19-20页 |
| ·问卷发放情况 | 第19页 |
| ·问卷回收情况 | 第19-20页 |
| ·统计方法与应用说明 | 第20-21页 |
| ·问卷统计分析 | 第21-43页 |
| ·描述性统计 | 第21-22页 |
| ·信度与效度分析 | 第22-23页 |
| ·因子分析 | 第23-25页 |
| ·相关分析 | 第25-26页 |
| ·回归分析 | 第26-36页 |
| ·方差分析 | 第36-43页 |
| 4 统计结果分析与讨论 | 第43-48页 |
| ·知识型员工的个性特征分析 | 第43-44页 |
| ·知识型员工的求职行为特点 | 第44-45页 |
| ·知识型员工个性特征对求职行为的影响 | 第45-48页 |
| ·个性特征各维度对识别理想职业的影响 | 第45-46页 |
| ·个性特征各维度对构思求职方案的影响 | 第46页 |
| ·个性特征各维度对搜寻并选择职业的影响 | 第46-47页 |
| ·个性特征各维度对确定并接受选择结果的影响 | 第47-48页 |
| 5 企业招聘策略建议 | 第48-51页 |
| ·依据个性特征,实现人岗匹配 | 第48页 |
| ·构建招聘量化指标体系 | 第48-49页 |
| ·注重招聘细节 | 第49-50页 |
| ·将招聘工作与企业战略、人力资源规划紧密结合 | 第50-51页 |
| 6 结论与展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究局限 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录1 知识型员工个性特征与求职行为调查 | 第56-59页 |
| 附录2 攻读硕士期间研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
