管理者特征与上市企业绩效的关系--基于高阶理论和委托代理理论的混合视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与文献回顾 | 第13-22页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·国有与非国有上市企业的界定 | 第13页 |
| ·管理者的界定 | 第13-14页 |
| ·管理者特征的界定 | 第14页 |
| ·理论基础 | 第14-15页 |
| ·高阶理论 | 第14-15页 |
| ·委托代理理论 | 第15页 |
| ·管理者特征与企业绩效关系相关文献回顾 | 第15-20页 |
| ·基于高阶理论的管理者特征与企业绩效 | 第15-18页 |
| ·基于委托代理理论的管理者特征与企业绩效 | 第18-20页 |
| ·对现有研究的述评 | 第20-22页 |
| 3 研究假设与模型设计 | 第22-29页 |
| ·研究假设 | 第22-26页 |
| ·管理者年龄与企业绩效 | 第22页 |
| ·管理者性别与企业绩效 | 第22-23页 |
| ·管理者学历与企业绩效 | 第23页 |
| ·管理者任期与企业绩效 | 第23-24页 |
| ·管理者薪酬与企业绩效 | 第24-25页 |
| ·管理者持股比例与企业绩效 | 第25页 |
| ·管理者两职兼任与企业绩效 | 第25页 |
| ·管理者人口统计学特征、激励约束特征与企业绩效 | 第25-26页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第26页 |
| ·变量设计和说明 | 第26-27页 |
| ·被解释变量 | 第26页 |
| ·解释变量 | 第26-27页 |
| ·控制变量 | 第27页 |
| ·模型建立 | 第27-29页 |
| 4 实证结果及分析 | 第29-41页 |
| ·描述性统计分析 | 第29-32页 |
| ·Pearson相关性分析 | 第32-35页 |
| ·多重共线性检验 | 第35页 |
| ·实证结果及分析 | 第35-41页 |
| 5 研究结论、政策建议及展望 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42-43页 |
| ·完善企业管理者的选拔聘用机制 | 第42页 |
| ·提高管理者学历水平 | 第42页 |
| ·适当延长管理者的任期 | 第42-43页 |
| ·完善企业管理者的薪酬激励机制 | 第43页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第43-45页 |
| ·研究的局限性 | 第43-44页 |
| ·研究展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
