基于管理层激励视角的并购溢价研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 导论	第7-12页
·研究背景	第7-9页
·研究目的与意义	第9页
·研究目的	第9页
·研究意义	第9页
·研究思路与方法	第9-10页
·研究内容与框架	第10-11页
·本文可能的创新之处	第11-12页
2 理论基础与文献回顾	第12-22页
·相关理论基础	第12-16页
·不完全信息下的委托代理理论	第12-13页
·管理层激励理论	第13-15页
·并购溢价理论	第15-16页
·文献综述	第16-22页
·国外学者关于的管理层激励与并购溢价的研究	第16-19页
·国内学者关于的管理层激励与并购溢价的研究	第19-20页
·文献述评	第20-22页
3 理论分析与假设	第22-25页
4 实证分析	第25-33页
·数据来源与样本选取	第25页
·变量定义与模型设计	第25-28页
·变量定义	第25-28页
·模型设定	第28页
·实证结果与分析	第28-33页
·描述性统计	第28-29页
·相关性分析	第29-30页
·多元回归分析	第30-31页
·稳健性检验	第31-33页
5 研究总结	第33-36页
·研究结论	第33-34页
·政策建议	第34-35页
·避免董事长与总经理两职合一	第34页
·提倡股权激励制度	第34页
·建立良好的薪酬激励机制	第34-35页
·研究不足与展望	第35-36页
参考文献	第36-39页
致谢	第39页