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九年义务教育教师工作满意度与主观幸福感的相关研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
1 引言第12-14页
   ·选题缘由第12-14页
2 文献综述第14-20页
   ·教师工作满意度的文献综述第14-16页
     ·教师工作满意度的内涵第14页
     ·工作满意度的测量第14-15页
     ·教师工作满意度的研究第15-16页
   ·主观幸福感的文献综述第16-18页
     ·主观幸福感的概念界定第16-17页
     ·主观幸福感的测量工具第17页
     ·教师主观幸福感的研究第17-18页
   ·工作满意度与主观幸福感的关系第18-20页
3 问题的提出第20-24页
   ·已有研究的局限性第20页
   ·本研究的目的第20-21页
   ·本研究的意义第21页
     ·实践意义第21页
     ·理论意义第21页
   ·研究假设的提出第21-24页
4 研究设计第24-28页
   ·研究被试第24-25页
   ·研究工具第25页
     ·教师工作满意度问卷第25页
     ·总体主观幸福感问卷第25页
   ·实测与统计方法第25-28页
5 结果与分析第28-40页
   ·九年义务教育教师工作满意度的差异分析第28-32页
     ·基于常模的差异分析第28页
     ·基于性别变量的差异分析第28-29页
     ·基于婚姻变量的差异分析第29页
     ·基于年龄变量的差异分析第29-30页
     ·基于学历变量的差异分析第30-31页
     ·基于学校性质变量的差异分析第31-32页
     ·基于教龄变量的差异分析第32页
   ·九年义务教育教师的主观幸福感的差异分析第32-37页
     ·基于性别变量的差异分析第32-33页
     ·基于婚姻变量的差异分析第33页
     ·基于年龄变量的差异分析第33-34页
     ·基于学历变量的差异分析第34-35页
     ·基于学校性质变量的差异分析第35-36页
     ·基于教龄变量的差异分析第36-37页
   ·九年义务教育教师工作满意度和主观幸福感之间的相关第37-40页
6 讨论与建议第40-56页
   ·九年义务教育教师工作满意度的差异分析第40-45页
     ·九年义务教育教师工作满意度与常模的比较第40页
     ·九年义务教育教师工作满意度的性别差异比较第40-41页
     ·九年义务教育教师工作满意度的婚姻差异比较第41-42页
     ·九年义务教育教师工作满意度的年龄差异比较第42-43页
     ·九年义务教育教师工作满意度的学历差异比较第43页
     ·九年义务教育教师工作满意度的学校性质差异比较第43-44页
     ·九年义务教育教师工作满意度的教龄差异比较第44-45页
   ·九年义务教育教师主观幸福感的差异分析第45-50页
     ·九年义务教育教师主观幸福感与常模的比较第45-46页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的性别差异比较第46-47页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的婚姻状况差异比较第47页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的年龄差异比较第47-48页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的学历差异比较第48-49页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的学校性质差异比较第49-50页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的教龄差异比较第50页
   ·九年义务教育教师工作满意度与其主观幸福感的关系分析第50-51页
   ·建议第51-56页
7 研究结论与展望第56-58页
   ·结论第56-57页
     ·九年义务教育教师工作满意度的特点第56页
     ·九年义务教育教师主观幸福感的特点第56-57页
     ·九年义务教育教师工作满意度和其主观幸福感的关系第57页
   ·本研究的不足与展望第57-58页
参考文献第58-64页
附录第64-68页
致谢第68-69页

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