| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-29页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-25页 |
| ·伦理型领导 | 第12-17页 |
| ·组织认同 | 第17-20页 |
| ·领导-成员交换 | 第20-23页 |
| ·员工建言行为 | 第23-25页 |
| ·研究方法与设计 | 第25-28页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究过程 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第29-37页 |
| ·理论基础 | 第29-30页 |
| ·社会交换理论 | 第29页 |
| ·个体和环境交互影响理论 | 第29-30页 |
| ·权变领导理论 | 第30页 |
| ·研究假设 | 第30-35页 |
| ·伦理型领导对员工建言行为的影响 | 第30-31页 |
| ·组织认同对员工建言行为的影响 | 第31-32页 |
| ·领导-成员交换对员工建言行为的影响 | 第32-33页 |
| ·伦理型领导、组织认同与员工建言行为三个变量间的关系 | 第33-34页 |
| ·伦理型领导、领导-成员交换与员工建言行为三个变量间的关系 | 第34-35页 |
| ·组织认同、领导-成员交换与员工建言行为三个变量之间的关系 | 第35页 |
| ·研究模型 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 研究设计与预调查 | 第37-54页 |
| ·变量操作性定义 | 第37页 |
| ·变量测试量表 | 第37-41页 |
| ·伦理型领导测量量表 | 第38页 |
| ·员工建言行为测量量表 | 第38-39页 |
| ·组织认同测量量表 | 第39页 |
| ·领导-成员交换测量量表 | 第39-40页 |
| ·控制变量的选择 | 第40-41页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·预测试 | 第42-43页 |
| ·初始问卷的修正与调整 | 第43-53页 |
| ·伦理型领导问卷 | 第43-46页 |
| ·员工建言行为问卷 | 第46-48页 |
| ·组织认同问卷 | 第48-50页 |
| ·领导-成员交换问卷 | 第50-53页 |
| ·问卷修订结果 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第四章 问卷调查数据及分析 | 第54-87页 |
| ·样本描述及分析方法 | 第54-56页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第56-60页 |
| ·伦理型领导问卷的信效度分析 | 第57页 |
| ·员工建言行为问卷的信效度分析 | 第57-58页 |
| ·组织认同问卷的信效度分析 | 第58-59页 |
| ·领导-成员交换问卷的信效度分析 | 第59-60页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响分析 | 第60-67页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第67-69页 |
| ·各变量之间的回归分析 | 第69-73页 |
| ·伦理型领导对员工建言行为的回归分析 | 第69-70页 |
| ·组织认同对员工建言行为的回归分析 | 第70页 |
| ·领导-成员交换对员工建言行为的回归分析 | 第70-71页 |
| ·伦理型领导对组织认同的回归分析 | 第71-72页 |
| ·伦理型领导对领导-成员交换的回归分析 | 第72页 |
| ·组织认同对领导-成员交换的回归分析 | 第72-73页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工建言行为之间的中介作用检验 | 第73-74页 |
| ·领导-成员交换在伦理型领导与员工建言行为之间的中介作用检验 | 第74-81页 |
| ·领导-成员交换在组织认同与员工建言行为之间的中介检验 | 第81-82页 |
| ·结构方程模型检验 | 第82-84页 |
| ·整体模型检验 | 第83-84页 |
| ·理论模型分析 | 第84页 |
| ·假设检验结果 | 第84-85页 |
| ·本章小结 | 第85-87页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第87-93页 |
| ·研究结果讨论 | 第87-92页 |
| ·人口统计变量对各变量的影响 | 第87页 |
| ·伦理型领导对员工建言行为影响的实证结果解释 | 第87-88页 |
| ·组织认同对员工建言行为影响的实证结果解释 | 第88-89页 |
| ·领导-成员交换对员工建言行为影响的实证解释 | 第89页 |
| ·伦理型领导对组织认同影响的实证解释 | 第89-90页 |
| ·伦理型领导对领导-成员交换影响的实证结果解释 | 第90页 |
| ·组织认同在伦理型领导与员工建言行为关系中的中介作用 | 第90-91页 |
| ·领导-成员交换在伦理型领导与员工建言行为关系中的中介作用 | 第91-92页 |
| ·领导-成员交换在组织认同与员工建言行为关系中的中介作用 | 第92页 |
| ·本章小结 | 第92-93页 |
| 结论 | 第93-97页 |
| 参考文献 | 第97-103页 |
| 附录 正式施测问卷 | 第103-107页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第107-108页 |
| 致谢 | 第108-109页 |
| 附件 | 第109页 |
