| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-18页 |
| ·国外研究综述 | 第13-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究综述小结 | 第17-18页 |
| ·研究内容和创新点 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究内容的可能创新点 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论综述与研究 | 第20-34页 |
| ·文化企业的相关理论研究 | 第20-25页 |
| ·文化产业的定义、分类和本质 | 第20-22页 |
| ·文化企业的定义与特征 | 第22-23页 |
| ·文化企业与一般企业的区别 | 第23-25页 |
| ·知识型员工的相关理论 | 第25-29页 |
| ·知识型员工的定义 | 第25-26页 |
| ·知识型员工的特点 | 第26-28页 |
| ·文化企业知识型员工的界定 | 第28-29页 |
| ·激励的相关理论 | 第29-34页 |
| ·激励的概念 | 第29-30页 |
| ·管理学激励理论 | 第30-34页 |
| ·管理学激励理论对研究的启示 | 第34页 |
| 第三章 研究设计和研究假设 | 第34-41页 |
| ·研究设计 | 第36-39页 |
| ·激励因素的获得 | 第36-37页 |
| ·问卷设计、发放、统计和样本情况 | 第37-39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| ·研究构思 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-41页 |
| 第四章 实证分析 | 第41-57页 |
| ·信度分析 | 第41页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第41-42页 |
| ·方差分析 | 第42-57页 |
| ·性别与激励因素的方差分析 | 第42-43页 |
| ·年龄与激励因素的方差分析 | 第43-46页 |
| ·婚姻与激励因素的方差分析 | 第46-47页 |
| ·教育背景与激励因素的方差分析 | 第47-50页 |
| ·工作岗位与激励因素的方差分析 | 第50-54页 |
| ·岗位级别与激励因素的方差分析 | 第54-57页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第57-64页 |
| ·知识型员工激励因素重要性排序中外对比分析 | 第57-59页 |
| ·与国外知识型员工激励因素差异比较分析 | 第57-58页 |
| ·与国内知识型员工激励因素差异比较分析 | 第58-59页 |
| ·文化企业知识型员工激励因素偏好特点分析 | 第59-64页 |
| ·不同性别的知识型员工激励因素偏好特点分析和激励策略建议 | 第59-60页 |
| ·不同年龄段的知识型员工激励因素偏好特点分析和激励策略建议 | 第60-61页 |
| ·不同婚姻状况的知识型员工激励因素偏好特点分析和激励策略建议 | 第61页 |
| ·不同教育背景的知识型员工激励因素偏好分析和激励策略建议 | 第61页 |
| ·不同工作岗位的知识型员工激励因素偏好分析和激励策略建议 | 第61-62页 |
| ·不同岗位级别的知识型员工激励因素偏好特点分析和激励策略建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 附录 A 攻读学位期间发表的论文 | 第71-72页 |
| 附录 B | 第72-74页 |
| 文献综述 | 第74-80页 |
| 中文摘要 | 第80-84页 |
| ABSTRACT | 第84-86页 |
