| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-12页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究的思路、结构和方法 | 第10-12页 |
| 2 薪酬设计相关理论 | 第12-18页 |
| ·薪酬的概念、构成和功能 | 第12-14页 |
| ·薪酬相关理论 | 第14-18页 |
| 3 JY 公司现行薪酬体系分析 | 第18-33页 |
| ·JY 公司基本情况 | 第18-22页 |
| ·JY 公司现行薪酬体系简介 | 第22-29页 |
| ·现行薪酬体系的公平性分析 | 第29-30页 |
| ·现行薪酬体系的竞争性分析 | 第30-31页 |
| ·现行薪酬体系的激励性分析 | 第31页 |
| ·对现状分析的总结 | 第31-33页 |
| 4 JY 公司薪酬体系的再设计 | 第33-45页 |
| ·薪酬改革的目标 | 第35页 |
| ·薪酬改革的指导思想和原则 | 第35-37页 |
| ·薪酬改革的设计方案 | 第37-45页 |
| 5 JY 公司新的薪酬方案的实施 | 第45-50页 |
| ·新方案可能遇到的问题及解决方案 | 第45-47页 |
| ·新方案实施的措施 | 第47-49页 |
| ·新方案实施的步骤 | 第49-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |