| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 概述 | 第8-11页 |
| ·论文研究的作用和意义 | 第8页 |
| ·ENPC 公司的背景介绍 | 第8-9页 |
| ·论文研究的主要问题 | 第9页 |
| ·论文研究的方法 | 第9-11页 |
| 2 有关离职问题的理论基础 | 第11-17页 |
| ·员工离职的相关概念 | 第11-13页 |
| ·员工离职的相关理论 | 第13-17页 |
| 3 ENPC员工离职现状及原因分析 | 第17-25页 |
| ·ENPC 员工离职现状 | 第17-21页 |
| ·ENPC 公司离职现状原因分析 | 第21-25页 |
| 4 ENPC人力资源体系制度改革 | 第25-42页 |
| ·必要性和可行性分析 | 第25-28页 |
| ·薪酬制度的改革 | 第28-32页 |
| ·考核制度的改革 | 第32-34页 |
| ·招聘制度的改革 | 第34-37页 |
| ·培训制度的改革 | 第37-40页 |
| ·员工关系制度的改革 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |