X企业离职因素分析及改进项目研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国外有关离职倾向理论的研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内有关离职倾向理论的研究综述 | 第14-16页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第16页 |
| ·研究的方法 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 公司及人员离职状况及离职因素分析项目简述 | 第18-32页 |
| ·公司状况简述 | 第18-19页 |
| ·公司人力资源发展现状 | 第19-24页 |
| ·薪酬管理现状 | 第19-22页 |
| ·员工职业生涯规划和发展现状 | 第22-24页 |
| ·离职状况及影响 | 第24-26页 |
| ·离职因素分析及改进项目简述 | 第26-31页 |
| ·设定项目目标与项目会议章程 | 第26-27页 |
| ·项目的启动过程 | 第27-29页 |
| ·企业改善项目进度计划编制 | 第29页 |
| ·制定项目进度计划编制流程 | 第29-31页 |
| ·确定项目范围 | 第31页 |
| ·项目风险管理计划 | 第31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 离职状况影响因素的调查分析 | 第32-38页 |
| ·调查统计 | 第32-35页 |
| ·设计调查问卷 | 第32-33页 |
| ·调查统计过程的质量控制 | 第33-35页 |
| ·验证性因子分析 | 第35-36页 |
| ·结构方程模型拟合结果 | 第36-37页 |
| ·阶段性成果 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 企业离职因素分析与改进策略 | 第38-46页 |
| ·企业主要离职因素分析 | 第38-40页 |
| ·员工离职改进项目策略设计 | 第40-42页 |
| ·员工职业生涯发展优化设计 | 第42-44页 |
| ·离职原因分析及改善项目的效果评估 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| v硕士学位审批表 | 第55页 |
