| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·选题和研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第12-26页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-14页 |
| ·国有企业概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高管概念的界定 | 第13-14页 |
| ·薪酬制度概念的界定 | 第14页 |
| ·高管薪酬制度的理论基础 | 第14-20页 |
| ·委托代理理论 | 第14-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·锦标赛模型 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬制度研究的文献综述 | 第20-26页 |
| ·国外文献综述 | 第20-23页 |
| ·国内文献综述 | 第23-26页 |
| 3 我国国企高管薪酬制度存在的主要问题及原因分析 | 第26-40页 |
| ·主要问题 | 第26-33页 |
| ·薪酬结构单一 | 第26-28页 |
| ·与企业绩效关联性低 | 第28-29页 |
| ·畸高现象突出 | 第29-32页 |
| ·在职消费泛滥 | 第32-33页 |
| ·伪激励问题严重 | 第33页 |
| ·原因分析 | 第33-40页 |
| ·出资人缺位 | 第34-35页 |
| ·约束和监督机制不健全 | 第35-36页 |
| ·高管任用和考核行政化 | 第36-38页 |
| ·国企薪酬文化建设不足 | 第38-40页 |
| 4 我国国企高管薪酬制度改革路径 | 第40-49页 |
| ·国企高管薪酬的决定机制 | 第41-43页 |
| ·以人力资本价值为基础 | 第41页 |
| ·以企业绩效为导向 | 第41-42页 |
| ·以市场竞争为参考 | 第42-43页 |
| ·以所有者自主决策为原则 | 第43页 |
| ·国企高管薪酬制度的改革取向 | 第43-49页 |
| ·市场调节与政府监管相结合 | 第43-44页 |
| ·激励与约束相统一 | 第44-45页 |
| ·短期激励与长期激励相兼顾 | 第45-46页 |
| ·高管薪酬增长与职工工资增长相协调 | 第46-48页 |
| ·完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套 | 第48-49页 |
| 5 我国国企高管薪酬制度的模式选择:年薪制+经营者持股 | 第49-64页 |
| ·关于年薪制 | 第49-53页 |
| ·年薪制在我国的历史 | 第49-51页 |
| ·年薪制的构成及薪酬水平 | 第51-52页 |
| ·年薪制的激励与约束效用分析 | 第52-53页 |
| ·两种主要长期薪酬激励模式 | 第53-56页 |
| ·股票期权 | 第53-54页 |
| ·经营者持股 | 第54页 |
| ·我国实施股票期权和经营者持股的现状 | 第54-56页 |
| ·股票期权与经营者持股的对比 | 第56-60页 |
| ·激励与约束效用的对比 | 第56-58页 |
| ·适用性的对比 | 第58页 |
| ·对比结果分析及应用举例 | 第58-60页 |
| ·推行年薪制+经营者持股模式应注意的几个问题 | 第60-64页 |
| ·逐步建立和完善现代企业制度 | 第60-61页 |
| ·进一步完善和规范年薪制 | 第61页 |
| ·合理确定持股来源和持股比例 | 第61-62页 |
| ·加强国企薪酬文化建设 | 第62页 |
| ·综合运用薪酬之外的其他激励约束机制 | 第62-64页 |
| 6 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究的主要结论 | 第64页 |
| ·研究的创新点和局限性 | 第64-65页 |
| ·研究的创新点 | 第64-65页 |
| ·研究的局限性 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |