| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究框架与主要内容 | 第12-15页 |
| 第2章 薪酬相关理论研究 | 第15-33页 |
| ·薪酬的构成及影响因素 | 第15-17页 |
| ·薪酬设计相关的激励理论 | 第17-21页 |
| ·薪酬设计原则 | 第21-26页 |
| ·薪酬模式及发展方向 | 第26-33页 |
| 第3章 Y公司薪酬体系的现状及存在的主要问题 | 第33-45页 |
| ·Y公司概况 | 第33-37页 |
| ·Y公司的薪酬结构 | 第37-40页 |
| ·Y公司薪酬体系评价 | 第40-45页 |
| 第4章 Y公司薪酬体系再设计 | 第45-72页 |
| ·设计原则与目标 | 第45-46页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第46-58页 |
| ·薪酬结构设计 | 第58-72页 |
| 第5章 结论与建议 | 第72-77页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·建议 | 第73-77页 |
| 附录1 | 第77-79页 |
| 附表2 | 第79-81页 |
| 附录3 | 第81-83页 |
| 附录4 | 第83-87页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第91页 |