A企业经营管理人员需求预测模型研究
| 1 绪论 | 第1-20页 |
| ·选题背景及意义 | 第17-18页 |
| ·研究思路和方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·本文创新和结构 | 第19-20页 |
| ·本文的创新 | 第19页 |
| ·本文的结构 | 第19-20页 |
| 2 理论依据 | 第20-25页 |
| ·预测及人力资源规划的发展 | 第20-22页 |
| ·人力资源需求预测 | 第22-23页 |
| ·人力资源需求预测技术与方法 | 第23-25页 |
| 3 企业背景及经营管理人员分析 | 第25-34页 |
| ·企业整体现状及环境分析 | 第25-30页 |
| ·生产经营状况分析 | 第25页 |
| ·人员分析 | 第25-28页 |
| ·组织结构分析 | 第28页 |
| ·管理水平现状分析 | 第28-29页 |
| ·环境分析 | 第29页 |
| ·企业主要面临的问题 | 第29-30页 |
| ·经营管理人员分析 | 第30-31页 |
| ·经营管理人员范围的界定 | 第30-31页 |
| ·经营管理人员的分类 | 第31页 |
| ·企业发展对经营管理人员提出的要求 | 第31-32页 |
| ·人员总量 | 第31页 |
| ·人员结构 | 第31-32页 |
| ·企业“十一·五”期间战略目标 | 第32-34页 |
| ·企业发展方向 | 第32-33页 |
| ·企业生产目标 | 第33-34页 |
| 4 企业人力资源需求预测模型的建立 | 第34-69页 |
| ·人力资源需求预测的步骤及原则 | 第34-35页 |
| ·人力资源需求预测的步骤 | 第34页 |
| ·人力资源需求预测的原则 | 第34-35页 |
| ·企业人力资源需求预测目标的确定 | 第35-36页 |
| ·影响人力资源需求的因素分析 | 第36-37页 |
| ·实地调研及数据采集 | 第37页 |
| ·预测技术的选择 | 第37-39页 |
| ·数据分析与需求预测模型的建立 | 第39-66页 |
| ·企业职工总数预测 | 第39-42页 |
| ·经营管理人员总量预测分析 | 第42-55页 |
| ·经营管理人员结构预测分析 | 第55-66页 |
| ·模型检验与修正 | 第66-68页 |
| ·最终需求预测模型的确立 | 第68-69页 |
| 5 结论 | 第69-72页 |
| ·实证结果分析 | 第69-70页 |
| ·存在的不足 | 第70-71页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
