员工能力素质模型的构建及应用--以云南Y公司为例

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-7页
1 绪论	第7-13页
·研究背景与意义	第7-8页
·研究背景	第7页
·研究意义	第7-8页
·国内外研究现状	第8-11页
·国外研究现状	第8-10页
·国内研究现状	第10-11页
·研究方法	第11页
·研究思路及框架	第11-13页
2 理论研究综述	第13-22页
·能力素质模型概述	第13-17页
·素质概念的产生	第13页
·能力素质及模型的概念	第13-14页
·能力素质模型理论基础	第14-17页
·能力素质模型的构建	第17-18页
·能力素质模型的构建方法	第17页
·能力素质模型的构建程序	第17-18页
·能力素质模型的应用	第18-22页
·能力素质模型在人力资源管理整体框架中的应用	第18-20页
·能力素质模型在实际应用中应注意的问题	第20-22页
3 云南Y公司能力素质模型的构建	第22-39页
·Y公司基本情况介绍	第22-24页
·企业背景	第22页
·企业诊断	第22-24页
·Y公司能力素质模型的构建	第24-39页
·公司核心能力素质	第25-28页
·部门专业能力素质	第28-38页
·如何确定特定岗位的能力素质模型	第38-39页
4 Y公司员工能力素质模型的应用	第39-44页
·素质模型的量化方法	第39-40页
·素质模型的具体应用	第40-44页
5 结论与展望	第44-46页
·主要研究结论	第44-45页
·论文的不足之处	第45页
·研究展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页