| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-26页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-13页 |
| 第二节 研究目的及方法路径 | 第13-15页 |
| 一、研究目的 | 第13页 |
| 二、研究方法 | 第13-14页 |
| 三、技术路径 | 第14-15页 |
| 第三节 国内外研究综述 | 第15-23页 |
| 一、生物产业集群研究综述 | 第15-19页 |
| 二、产业集群创新研究综述 | 第19-21页 |
| 三、人力资源支持体系研究综述 | 第21-23页 |
| 第四节 研究的主要内容、创新点和不足之处 | 第23-26页 |
| 一、研究的主要内容 | 第23-24页 |
| 二、研究的创新点 | 第24-25页 |
| 三、研究的不足之处 | 第25-26页 |
| 第二章 产业集群创新与人力资源支持体系 | 第26-47页 |
| 第一节 集群创新的内涵与特征 | 第26-34页 |
| 一、集群创新的实质内涵 | 第26-32页 |
| 二、集群创新的特征 | 第32-34页 |
| 第二节 集群创新优势产生机理 | 第34-37页 |
| 一、外规模经济角度分析 | 第35-36页 |
| 二、资源互补性角度分析 | 第36页 |
| 三、价值链角度分析 | 第36-37页 |
| 第三节 集群创新的人力资源支持体系 | 第37-43页 |
| 一、集群创新中人力资源的作用 | 第38-39页 |
| 二、人力资源支持体系的构成要素 | 第39-41页 |
| 三、人力 资源支持体系的运行机理 | 第41-43页 |
| 第四节 人力资源增强产业集群创新的机理 | 第43-47页 |
| 一、创新型人力资源分类 | 第43-44页 |
| 二、人力资源增强产业集群创新的途径 | 第44-47页 |
| 第三章 云南生物产业集群创新人力资源支持体系设计及评价 | 第47-65页 |
| 第一节 云南生物产业集群创新人力资源现状 | 第47-50页 |
| 一、云南生物产业集群发展态势 | 第47-48页 |
| 二、云南生物产业人力资源现状 | 第48-50页 |
| 第二节 云南生物产业集群创新人力资源支持体系设计 | 第50-54页 |
| 一、人力资源支持体系的层次分析 | 第50-51页 |
| 二、人力资源支持体系整体框架设计 | 第51-54页 |
| 第三节 云南生物产业集群创新人力资源支持体系综合评价 | 第54-65页 |
| 一、集群创新人力资源支持体系综合实力指标体系构建 | 第54-56页 |
| 二、评价方法 | 第56页 |
| 三、计算过程 | 第56-57页 |
| 四、全国各省市区创新型人力资源指标的综合得分 | 第57-63页 |
| 五、创新型人力资源综合实力与生物产业产出能力的相关性分析 | 第63-65页 |
| 第四章 创新型人力资源指标综合得分值对云南生物产业集群创新的政策启示 | 第65-68页 |
| 第一节 以昆明国家生物产业基地专项为集群核心,打造集群创新人才队伍 | 第65-66页 |
| 一、生物产业集群建设 | 第65页 |
| 二、创新型生物人才引进培养 | 第65-66页 |
| 第二节 从体制、机制、制度方面入手,改善创新型生物人才发展环境 | 第66-67页 |
| 一、建立协同机制,改善人才环境 | 第66页 |
| 二、产学研一体化,加大人才开发力度 | 第66-67页 |
| 第三节 打造一批重点生物学科和科研机构,全面提升云南省生物产业的创新能力 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第74页 |
