| 1 绪言 | 第1-10页 |
| ·论文研究背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文的研究背景 | 第7页 |
| ·论文的研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究内容与主要特点 | 第8-10页 |
| ·论文的研究内容 | 第8页 |
| ·论文的主要特点 | 第8-10页 |
| 2 职业经理人胜任力研究 | 第10-16页 |
| ·知识经济的概念及时代特点 | 第10-11页 |
| ·职业经理人的概念及定位 | 第11-13页 |
| ·职业经理人胜任力理论研究 | 第13-14页 |
| ·胜任力研究在实践中的应用 | 第14-16页 |
| 3 多层次综合评价模型的建立 | 第16-34页 |
| ·职业经理人胜任力指标体系的建立 | 第16-26页 |
| ·指标体系建立的理论基础 | 第16-17页 |
| ·胜任力指标体系的构建条件 | 第17-19页 |
| ·指标体系设计的原则及方法 | 第19-20页 |
| ·胜任力评价指标体系的构建 | 第20-25页 |
| ·层次结构模型的建立 | 第25-26页 |
| ·权重的确定及评价模型的建立 | 第26-34页 |
| ·确定评价指标权重的方法 | 第26-28页 |
| ·改进后的层次分析法确定评价指标权重 | 第28-31页 |
| ·灰色综合评价模型的应用 | 第31-34页 |
| 4 多层次综合评价模型的应用 | 第34-44页 |
| ·案例背景分析 | 第34-36页 |
| ·测评对象 | 第34-35页 |
| ·测评的实施 | 第35-36页 |
| ·各级评价指标权重的确定 | 第36-37页 |
| ·二级灰色综合评价模型的 | 第37-44页 |
| ·制定评价指标的评分等级标准 | 第37页 |
| ·确定评价样本矩阵 | 第37-38页 |
| ·确定评价灰类 | 第38-39页 |
| ·计算灰色评价系数 | 第39页 |
| ·计算灰色权向量及权矩阵 | 第39-41页 |
| ·一级灰色综合评价 | 第41-42页 |
| ·二级灰色综合评价 | 第42-44页 |
| 5 多层次综合评价模型的软件设计——基于Excel的多层次灰色理论综合评价模型的建立 | 第44-55页 |
| ·各级评价指标权重确定的模型设计 | 第44-47页 |
| ·措施层指标权重确定的模型设计 | 第44-46页 |
| ·准则层指标权重确定的模型设计 | 第46-47页 |
| ·职业经理人胜任力的二级灰色综合评价模型的设计 | 第47-54页 |
| ·灰色评价样本矩阵的确定模型 | 第47-51页 |
| ·二级灰色综合评价的模型 | 第51-54页 |
| ·职业经理人胜任力的二级灰色综合评价模型设计的具体运用 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第60页 |