基于效率工资理论的民企薪酬设计研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 1 工资与薪酬理论概述 | 第11-27页 |
| ·工资理论概述 | 第11-18页 |
| ·工资的含义 | 第11页 |
| ·工资理论简介 | 第11-18页 |
| ·效率工资理论 | 第18-21页 |
| ·效率工资理论模型概述 | 第18-21页 |
| ·薪酬理论概述 | 第21-25页 |
| ·薪酬的含义 | 第21-22页 |
| ·几种薪酬理论 | 第22-25页 |
| ·理论的应用 | 第25-27页 |
| 2 基于效率工资理论的薪酬设计研究 | 第27-37页 |
| ·模型构建 | 第27-30页 |
| ·若干结论 | 第30-35页 |
| ·以高水平薪酬克服监督困难 | 第30-31页 |
| ·以高水平薪酬降低企业人才流失成本 | 第31-33页 |
| ·以高水平薪酬吸引和保留稀缺人力资本 | 第33-34页 |
| ·以高水平薪酬提高士气 | 第34-35页 |
| ·以内在薪酬提高整体薪酬水平 | 第35页 |
| ·模型结论与应用 | 第35-37页 |
| 3 民营企业薪酬管理的问题与对策 | 第37-47页 |
| ·民营企业薪酬管理的问题 | 第37-41页 |
| ·缺乏科学的薪酬管理体系 | 第38-39页 |
| ·薪酬水平缺乏竞争性 | 第39-40页 |
| ·忽视内在薪酬激励 | 第40-41页 |
| ·民营企业薪酬管理优化对策 | 第41-47页 |
| ·制定一套科学的薪酬管理体系 | 第42-43页 |
| ·提高整体薪酬的竞争水平 | 第43-44页 |
| ·重视对内在薪酬的应用 | 第44-47页 |
| 4 案例分析: WX公司薪酬制度利弊及对策 | 第47-55页 |
| ·WX公司简况 | 第47-48页 |
| ·薪酬制度概况 | 第48-50页 |
| ·薪酬制度解析 | 第50-52页 |
| ·薪酬制度的优点 | 第50-51页 |
| ·薪酬制度的问题 | 第51-52页 |
| ·薪酬制度改革建议 | 第52-55页 |
| 5 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
