| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究现状综述 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究结构与方法 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| ·人力资本理论概述 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论的起源 | 第13-14页 |
| ·人力资本理论的产生 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第15-17页 |
| ·企业绩效决定因素概述 | 第17-22页 |
| ·外部因素的解释 | 第18-19页 |
| ·产权理论的解释 | 第19-20页 |
| ·企业资源基础理论的解释 | 第20-22页 |
| 3 企业人力资本与企业绩效的理论分析 | 第22-43页 |
| ·企业人力资本的内涵 | 第22-29页 |
| ·企业人力资本的概念 | 第22-24页 |
| ·企业人力资本的分类 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本的特征 | 第25-27页 |
| ·企业人力资本的外延 | 第27-29页 |
| ·企业人力资本的形成和流动 | 第29-33页 |
| ·企业人力资本的形成 | 第29-30页 |
| ·企业人力资本的流动 | 第30-33页 |
| ·企业人力资本与企业绩效:基于企业资源基础理论的分析 | 第33-37页 |
| ·企业资源基础理论的基本观点 | 第33-35页 |
| ·战略资源 | 第35页 |
| ·企业人力资本的战略资源属性 | 第35-37页 |
| ·企业绩效决定模型的构建 | 第37-43页 |
| ·企业人力资本对企业绩效的作用 | 第39-41页 |
| ·企业制度对企业人力资本产权主体的作用 | 第41-43页 |
| 4 企业人力资本与企业绩效的实证分析 | 第43-55页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·研究变量的选取和定义 | 第44-46页 |
| ·描述性统计 | 第46-51页 |
| ·单方程回归检验模型 | 第51-53页 |
| ·结果分析 | 第53-55页 |
| 5 建议和措施 | 第55-60页 |
| ·树立“人力资本”理念，确立完善人力资本产权 | 第55-56页 |
| ·树立“人力资本”理念 | 第55页 |
| ·确立和完善人力资本产权 | 第55-56页 |
| ·建立健全激励机制，提高企业人力资本的使用效率 | 第56-57页 |
| ·物质激励 | 第56页 |
| ·精神激励 | 第56-57页 |
| ·加强员工培训，延长企业人力资本生命周期 | 第57页 |
| ·营造良好的企业环境，提升企业人力资本 | 第57-58页 |
| ·建立学习型组织 | 第57-58页 |
| ·注重企业文化建设 | 第58页 |
| ·建立健全人力资本市场，促进企业人力资本的自由流动 | 第58-60页 |
| 6 结论与展望 | 第60-62页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·未来研究方向 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |