信息不对称下企业雇主品牌认知效应及校园招聘策略研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·文献综述 | 第9-10页 |
| ·雇主品牌 | 第9-10页 |
| ·雇主品牌认知效应 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·实用意义 | 第11页 |
| ·研究动机 | 第11-12页 |
| ·研究假定 | 第12-13页 |
| 第二章 相关研究理论 | 第13-18页 |
| ·雇主品牌与企业品牌和产品品牌的联系和区别 | 第13-14页 |
| ·雇主品牌的价值 | 第14-15页 |
| ·招聘和校园招聘 | 第15-16页 |
| ·招聘过程中的信息不对称现象 | 第16-18页 |
| 第三章 研究设计 | 第18-26页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·问卷编制 | 第20-26页 |
| ·问卷结构 | 第21页 |
| ·试测研究 | 第21-22页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第22-23页 |
| ·因子分析 | 第23-26页 |
| 第四章 研究结果与分析 | 第26-40页 |
| ·正式研究 | 第26-31页 |
| ·信度和效度检验 | 第27-28页 |
| ·因子分析 | 第28-31页 |
| ·信息对称与否情况下求职者关注点比较 | 第31-32页 |
| ·求职者关注点与企业关注点的对比分析 | 第32-35页 |
| ·在信息对称的情况下 | 第34-35页 |
| ·信息不对称的情况下 | 第35页 |
| ·企业招聘宣讲的趋势 | 第35-37页 |
| ·招聘过程中的信息不对称情况 | 第37-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-47页 |
| ·企业提高雇主品牌认知效应的策略 | 第40-45页 |
| ·注重内部雇主品牌的塑造 | 第40页 |
| ·雇主品牌的营销 | 第40-41页 |
| ·校园招聘的策略 | 第41-44页 |
| ·招聘过程中增加信息对称度 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第45-46页 |
| ·局限性和以后研究方向 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录一 | 第50-51页 |
| 附录二 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
