TW企业员工培训模式优化研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·发达国家企业培训发展概述 | 第9-10页 |
| ·我国企业培训发展概述 | 第10-11页 |
| ·研究的目的、内容与方法 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·研究内容及本文框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 2 培训模式相关理论概述 | 第13-24页 |
| ·培训概述 | 第13-19页 |
| ·培训的定义及目的 | 第13-14页 |
| ·培训的主要环节、形式及特点 | 第14-15页 |
| ·培训评估方法 | 第15-17页 |
| ·培训过程中常见问题及影响因素 | 第17-18页 |
| ·培训理论的发展阶段 | 第18-19页 |
| ·培训模式概述 | 第19-22页 |
| ·培训模式定义 | 第19页 |
| ·确定培训模式的意义 | 第19页 |
| ·企业培训模式的发展阶段 | 第19-21页 |
| ·世界名企成功培训模式简介 | 第21-22页 |
| ·培训模式的发展趋势 | 第22-24页 |
| 3 TW企业员工培训模式现状分析 | 第24-32页 |
| ·TW企业人力资源概况 | 第24-28页 |
| ·TW企业组织结构 | 第24-25页 |
| ·TW企业员工基本情况 | 第25-28页 |
| ·TW企业员工培训模式比较分析 | 第28-32页 |
| ·TW企业培训工作发展历程及现状概述 | 第28页 |
| ·TW企业与发达国家企业培训模式之比较 | 第28-29页 |
| ·TW企业员工培训模式存在的主要问题及分析 | 第29-32页 |
| 4 TW企业员工培训模式优化及评估 | 第32-42页 |
| ·TW企业员工培训模式优化的意义、目标与原则 | 第32-35页 |
| ·培训模式优化的意义 | 第32-33页 |
| ·培训模式优化的目标 | 第33-34页 |
| ·培训模式优化的原则 | 第34-35页 |
| ·TW企业员工培训模式优化的核心内容 | 第35-38页 |
| ·优化培训计划各环节 | 第35-36页 |
| ·优化培训模式的具体内容 | 第36-37页 |
| ·建立健全企业培训部门结构及相关职能 | 第37-38页 |
| ·评估TW企业培训模式优化效果 | 第38-40页 |
| ·评估TW企业培训模式优化效果 | 第38-40页 |
| ·TW企业培训模式优化前后对比 | 第40页 |
| ·TW企业员工培训模式实施的保障措施 | 第40-42页 |
| ·提升员工认同感 | 第41页 |
| ·加强制度保障约束力 | 第41页 |
| ·巩固后勤保障力 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46页 |
