SC公司培训体系改进研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 第2章 SC 公司培训现状与存在的问题 | 第11-20页 |
| ·背景介绍 | 第11-13页 |
| ·公司简介 | 第11页 |
| ·使命 | 第11页 |
| ·愿景和价值观 | 第11-12页 |
| ·人力资源现状 | 第12-13页 |
| ·公司培训的发展历程 | 第13-18页 |
| ·总体介绍 | 第13-15页 |
| ·历史发展 | 第15-18页 |
| ·现有培训体系问题分析 | 第18-20页 |
| 第3章 改进培训需求分析 | 第20-30页 |
| ·培训需求分析理论回顾 | 第20-24页 |
| ·培训需求分析方法 | 第20-21页 |
| ·培训需求调查方式 | 第21-22页 |
| ·区别培训需求和非培训需求 | 第22-23页 |
| ·确定培训目标 | 第23-24页 |
| ·完善SC 公司培训需求分析的构想 | 第24-30页 |
| ·改进培训需求分析流程 | 第24-28页 |
| ·培训需求分析中注意事项 | 第28-30页 |
| 第4章 制订良好的培训转化策略 | 第30-40页 |
| ·培训转化理论回顾 | 第30-33页 |
| ·培训转化影响因素 | 第30-32页 |
| ·培训转化的模型 | 第32-33页 |
| ·SC 公司培训转化策略的构想 | 第33-40页 |
| ·SC 公司培训转化的障碍 | 第33-35页 |
| ·SC 公司的培训转化策略 | 第35-40页 |
| 第5章 加强培训效果评估 | 第40-48页 |
| ·培训评估理论回顾 | 第40-43页 |
| ·培训评估的作用 | 第40-41页 |
| ·培训评估模型 | 第41-43页 |
| ·搭建SC 公司培训评估流程的建议 | 第43-48页 |
| 第6章 SC 公司培训体系改进建议实践 | 第48-60页 |
| ·培训的提出 | 第48-51页 |
| ·促进学习转化 | 第51-54页 |
| ·培训效果评估 | 第54-60页 |
| ·评估的前期准备 | 第54-55页 |
| ·评估的实施 | 第55-59页 |
| ·评估报告沟通 | 第59-60页 |
| 第7章 总结 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录1 | 第63页 |
| 附录2 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第66页 |
