| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2.1 高管权力 | 第11页 |
| 1.2.2 高管团队异质性 | 第11页 |
| 1.2.3 内部控制质量 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-15页 |
| 1.4 研究创新点 | 第15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-21页 |
| 2.1 高管权力与内部控制质量 | 第15-18页 |
| 2.2 高管团队异质性与内部控制质量 | 第18-20页 |
| 2.3 高管权力、异质性与内部控制质量 | 第20-21页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第21-28页 |
| 3.1 相关理论 | 第21-24页 |
| 3.1.1 管理层权力理论 | 第21-22页 |
| 3.1.2 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 团队冲突理论 | 第23-24页 |
| 3.2 假设提出 | 第24-28页 |
| 3.2.1 高管权力与内部控制质量 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管团队异质性与内部控制质量 | 第26-27页 |
| 3.2.3 高管权力、异质性与内部控制质量 | 第27-28页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第28-32页 |
| 4.1 模型建立 | 第28页 |
| 4.2 变量的定义 | 第28-32页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第30-32页 |
| 4.3 数据的选取与来源 | 第32页 |
| 第5章 实证结果分析 | 第32-46页 |
| 5.1 高管权力指数的合成 | 第32-34页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.3 变量相关性检验 | 第35-39页 |
| 5.4 回归结果与分析 | 第39-42页 |
| 5.4.1 高管权力与内部控制质量的实证分析 | 第39页 |
| 5.4.2 高管团队异质性与内部控制质量的实证分析 | 第39-41页 |
| 5.4.3 高管权力、高管团队异质性、内部控制质量的实证分析 | 第41-42页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第42-46页 |
| 第6章 研究总结 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 相关建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究不足 | 第48页 |
| 6.4 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54页 |