| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-25页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第8-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-19页 |
| 1.3 研究思路及内容 | 第19-23页 |
| 1.4 研究方法及主要的创新点 | 第23-25页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第25-31页 |
| 2.1 研究理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2 研究假设 | 第27-31页 |
| 3 测量工具和数据收集 | 第31-35页 |
| 3.1 研究工具与数据说明 | 第31-32页 |
| 3.2 变量及维度说明 | 第32-35页 |
| 4 数据分析 | 第35-40页 |
| 4.1 测量问卷信度、效度检验 | 第35-36页 |
| 4.2 问卷描述性分析 | 第36-37页 |
| 4.3 结构方程模型检验 | 第37-38页 |
| 4.4 中介效应检验 | 第38-40页 |
| 5 总结与讨论 | 第40-45页 |
| 5.1 研究结果及讨论 | 第40-41页 |
| 5.2 研究启示 | 第41-43页 |
| 5.3 研究局限和未来展望 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-54页 |
| 附录1 信息化领导力对团队绩效的影响调查样卷 | 第54-55页 |