| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-30页 |
| 2.1 工作投入的研究概况 | 第15-19页 |
| 2.2 建言行为的研究现状 | 第19-27页 |
| 2.3 建言动机的相关研究 | 第27-28页 |
| 2.4 建言行为与工作投入关系的研究不足 | 第28-30页 |
| 3 研究模型与研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 理论模型与假设推导 | 第30-32页 |
| 3.2 研究方法 | 第32-37页 |
| 4 统计分析结果 | 第37-43页 |
| 4.1 信效度分析 | 第37-38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.3 假设检验 | 第39-41页 |
| 4.4 假设验证与结果讨论 | 第41-43页 |
| 5 研究结论与展望 | 第43-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 管理启示 | 第43-44页 |
| 5.3 研究局限和展望 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 员工问卷 | 第52-53页 |