武汉铁路局机关人员招聘管理优化研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-14页 |
| 第二章 文献综述及相关理论概述 | 第14-26页 |
| 2.1 文献综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 国外关于招聘研究现状 | 第14-15页 |
| 2.1.2 国内关于招聘研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2 相关理论概述 | 第17-26页 |
| 2.2.1 人力资源管理相关理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 招聘管理相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.3 招聘基础工作 | 第21-26页 |
| 第三章 武汉铁路局机关人员招聘现状分析 | 第26-46页 |
| 3.1 企业介绍 | 第26-36页 |
| 3.1.1 企业概况及组织结构 | 第26-28页 |
| 3.1.2 企业人力资源基本情况 | 第28-33页 |
| 3.1.3 全局及路局机关人员情况对比分析 | 第33-36页 |
| 3.2 招聘组织 | 第36-37页 |
| 3.2.1 机关人员招聘目的 | 第36-37页 |
| 3.2.2 机关人员招聘组织结构 | 第37页 |
| 3.3 招聘原则 | 第37-38页 |
| 3.3.1 招聘一般原则 | 第37-38页 |
| 3.3.2 内部招聘基本原则 | 第38页 |
| 3.4 招聘流程 | 第38-44页 |
| 3.4.1 招聘总流程 | 第38-39页 |
| 3.4.2 招聘细部流程分析 | 第39-44页 |
| 3.5 招聘渠道 | 第44-46页 |
| 3.5.1 机关人员招聘性质 | 第44页 |
| 3.5.2 内部招聘优缺点分析 | 第44-46页 |
| 第四章 武汉铁路局机关人员招聘问题及优化方案 | 第46-62页 |
| 4.1 招聘组织问题及优化方案 | 第46-50页 |
| 4.1.1 招聘组织问题分析 | 第46-47页 |
| 4.1.2 招聘组织优化方案 | 第47-50页 |
| 4.2 招聘渠道问题及优化方案 | 第50-55页 |
| 4.2.1 招聘渠道问题分析 | 第50-53页 |
| 4.2.2 招聘渠道优化方案 | 第53-55页 |
| 4.3 招聘流程问题及优化方案 | 第55-60页 |
| 4.3.1 招聘流程问题分析 | 第55-56页 |
| 4.3.2 招聘流程优化方案 | 第56-60页 |
| 4.4 招聘管理优化保障措施及注意事项 | 第60-62页 |
| 4.4.1 优化保障措施 | 第60-61页 |
| 4.4.2 优化注意事项 | 第61-62页 |
| 第五章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 5.2 工作展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 个人简历在读期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
