| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第6页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第6-7页 |
| 一、研究目的 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7页 |
| 第三节 研究内容 | 第7-8页 |
| 第四节 研究方法和研究思路 | 第8-10页 |
| 一、研究方法 | 第8页 |
| 二、研究思路 | 第8-10页 |
| 第五节 创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-16页 |
| 第一节 互联网招聘的概念研究 | 第11-12页 |
| 第二节 互联网招聘有效性研究 | 第12-13页 |
| 第三节 互联网招聘有效性的影响因素研究 | 第13-16页 |
| 第三章 理论基础 | 第16-23页 |
| 第一节 互联网招聘模式发展现状 | 第16-17页 |
| 第二节 互联网招聘有效性含义分析 | 第17-18页 |
| 第三节 互联网招聘模式流程分析 | 第18-20页 |
| 第四节 企业互联网招聘有效性的影响因素 | 第20-23页 |
| 一、企业层面影响企业互联网招聘有效性的因素分析 | 第20-22页 |
| 二、招聘网站层面影响企业互联网招聘有效性的因素分析 | 第22-23页 |
| 第四章 企业互联网招聘有效性的影响因素实证分析 | 第23-41页 |
| 第一节 研究模型与研究假设 | 第23-24页 |
| 一、研究模型 | 第23页 |
| 二、研究假设 | 第23-24页 |
| 第二节 实证研究量表设计 | 第24-26页 |
| 一、调查量表Ⅰ的设计 | 第24-25页 |
| 二、调查量表Ⅱ的设计 | 第25-26页 |
| 第三节 实证研究数据分析 | 第26-41页 |
| 一、问卷Ⅰ的调查数据分析 | 第26-34页 |
| 二、问卷Ⅱ的调查数据分析 | 第34-41页 |
| 第五章 研究结论及对策建议 | 第41-46页 |
| 第一节 研究结论 | 第41-42页 |
| 第二节 对策建议 | 第42-45页 |
| 一、企业层面对策建议 | 第42-44页 |
| 二、招聘网站层面对策建议 | 第44-45页 |
| 第三节 研究局限和研究展望 | 第45-46页 |
| 一、研究局限 | 第45页 |
| 二、研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第48-49页 |
| 附录A：问卷Ⅰ | 第49-51页 |
| 附录B：问卷Ⅱ | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |