| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究的目的与意义 | 第11页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的思路与方法 | 第14页 |
| 1.4 研究的内容与创新点 | 第14-16页 |
| 2 人力资源战略规划理论基础 | 第16-33页 |
| 2.1 企业人力资源战略规划的内涵与地位 | 第16-19页 |
| 2.1.1 企业战略与人力资源战略 | 第16页 |
| 2.1.2 企业人力资源战略规划的内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.3 企业战略与人力资源战略规划的关系 | 第18-19页 |
| 2.2 企业人力资源战略规划的作用 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人力资源战略规划对企业战略的作用 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资源战略规划对企业人力资源管理职能本身的作用 | 第20-21页 |
| 2.3 企业人力资源战略规划的种类与内容 | 第21-23页 |
| 2.3.1 企业人力资源战略规划的种类 | 第21-22页 |
| 2.3.2 企业人力资源战略规划的内容 | 第22-23页 |
| 2.4 企业人力资源战略规划的实施过程 | 第23-33页 |
| 2.4.1 人力资源调查与分析准备阶段 | 第24-25页 |
| 2.4.2 人力资源供需预测阶段 | 第25-29页 |
| 2.4.3 人力资源战略规划制定阶段 | 第29-31页 |
| 2.4.4 人力资源战略规划实施、评估与反馈阶段 | 第31-33页 |
| 3 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划环境分析 | 第33-41页 |
| 3.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司概况 | 第33页 |
| 3.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司内部环境分析 | 第33-35页 |
| 3.2.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司组织结构 | 第33-34页 |
| 3.2.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司经营特征 | 第34-35页 |
| 3.2.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司企业文化 | 第35页 |
| 3.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司外部环境分析 | 第35-41页 |
| 3.3.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司宏观环境分析 | 第35-37页 |
| 3.3.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司行业环境分析 | 第37-41页 |
| 4 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源供求预测 | 第41-64页 |
| 4.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源现状分析 | 第41-48页 |
| 4.1.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司员工数量结构现状 | 第41-45页 |
| 4.1.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源流动现状 | 第45-46页 |
| 4.1.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司人员甄选与招聘现状 | 第46-47页 |
| 4.1.4 青岛中集冷藏箱制造有限公司员工培训现状 | 第47页 |
| 4.1.5 青岛中集冷藏箱制造有限公司绩效考核现状 | 第47-48页 |
| 4.1.6 青岛中集冷藏箱制造有限公司薪酬管理现状 | 第48页 |
| 4.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源需求预测 | 第48-54页 |
| 4.2.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源需求总量预测 | 第49-51页 |
| 4.2.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司管理人员需求数量预测 | 第51-53页 |
| 4.2.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司专业技术人员需求数量预测 | 第53-54页 |
| 4.2.4 青岛中集冷藏箱制造有限公司生产工人需求数量预测 | 第54页 |
| 4.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源供给预测 | 第54-62页 |
| 4.3.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源内部供给预测 | 第55-59页 |
| 4.3.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源外部供给预测 | 第59-62页 |
| 4.4 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源供需平衡预测分析 | 第62-64页 |
| 5 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划编制 | 第64-82页 |
| 5.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司企业战略与人力资源战略 | 第64-65页 |
| 5.1.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司总体战略 | 第64页 |
| 5.1.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源总体战略 | 第64-65页 |
| 5.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划总体规划 | 第65-69页 |
| 5.2.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源总量规划 | 第65-66页 |
| 5.2.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源质量规划 | 第66-67页 |
| 5.2.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源结构规划 | 第67-69页 |
| 5.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略业务性规划 | 第69-82页 |
| 5.3.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源招聘任用规划 | 第69-72页 |
| 5.3.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源培训规划 | 第72-75页 |
| 5.3.3 青岛中集冷藏箱制造有限公司员工职业生涯规划 | 第75-78页 |
| 5.3.4 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源流动规划 | 第78-80页 |
| 5.3.5 青岛中集冷藏箱制造有限公司薪酬福利规划 | 第80-82页 |
| 6 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划的实施与控制 | 第82-86页 |
| 6.1 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划执行与监控 | 第82-84页 |
| 6.2 青岛中集冷藏箱制造有限公司人力资源战略规划评估与反馈 | 第84-86页 |
| 7 研究的结论与建议 | 第86-88页 |
| 7.1 研究的结论 | 第86页 |
| 7.2 研究的不足与建议 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
| 个人简历 | 第90页 |
| 发表的学术论文 | 第90页 |
