工作嵌入视角下震撼事件对留职影响机制的跨层次研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景与研究目的 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-17页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第17-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.3 研究技术路线 | 第18-21页 |
| 第2章 相关理论 | 第21-29页 |
| 2.1 震撼的概念及相关研究 | 第21-23页 |
| 2.1.1 震撼概念的提出 | 第21页 |
| 2.1.2 震撼的结构与测量 | 第21-22页 |
| 2.1.3 震撼的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.2 工作嵌入理论 | 第23-26页 |
| 2.2.1 工作嵌入的理论背景 | 第23页 |
| 2.2.2 工作嵌入的内涵与维度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 工作嵌入的测量 | 第24-25页 |
| 2.2.4 工作嵌入的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 留职意愿理论 | 第26页 |
| 2.3.1 留职意愿内涵 | 第26页 |
| 2.3.2 留职意愿测量 | 第26页 |
| 2.4 承诺型人力资源管理实践理论 | 第26-27页 |
| 2.4.1 承诺型人力资源管理实践内涵与研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 承诺型人力资源管理的维度与测量 | 第27页 |
| 2.5 外部规范力理论 | 第27-28页 |
| 2.5.1 外部规范力的内涵 | 第27-28页 |
| 2.5.2 外部规范力的测量 | 第28页 |
| 2.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与研究框架 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-34页 |
| 3.1.1 工作嵌入的中介作用 | 第29-30页 |
| 3.1.2 被调节的中介 | 第30-32页 |
| 3.1.3 CHRMP的调节作用 | 第32-34页 |
| 3.1.4 CHRMP对组织留职率的影响 | 第34页 |
| 3.2 研究框架 | 第34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计与数据收集 | 第35-39页 |
| 4.1 调查过程 | 第35页 |
| 4.2 样本情况 | 第35-36页 |
| 4.3 测量工具 | 第36-38页 |
| 4.4 同源偏差检验 | 第38页 |
| 4.5 本章小结 | 第38-39页 |
| 第5章 数据分析与假设检验 | 第39-49页 |
| 5.1 描述性相关分析 | 第39-41页 |
| 5.2 数据聚合 | 第41-42页 |
| 5.3 信度检验 | 第42-43页 |
| 5.3.1 潜变量信度检验 | 第42页 |
| 5.3.2 震撼量表信度检验 | 第42-43页 |
| 5.4 效度检验 | 第43页 |
| 5.5 模型区分度检验 | 第43-44页 |
| 5.6 假设检验 | 第44-48页 |
| 5.6.1 中介作用检验 | 第44-45页 |
| 5.6.2 被调节的中介作用 | 第45-46页 |
| 5.6.3 跨层次调节作用的检验 | 第46-47页 |
| 5.6.4 CHRMP对组织留职率的影响 | 第47-48页 |
| 5.7 本章小结 | 第48-49页 |
| 第6章 结果讨论与建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结果 | 第49页 |
| 6.2 讨论 | 第49-51页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第50-51页 |
| 6.2.2 实践贡献 | 第51页 |
| 6.3 实践应用 | 第51-52页 |
| 6.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
