| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 股权激励的理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 股权激励的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 股权激励的类型 | 第13-14页 |
| 2.1.3 股权激励制度的构成要素 | 第14-15页 |
| 2.2 其他理论基础 | 第15-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第16页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第16-17页 |
| 2.3 股权激励效果的研究 | 第17页 |
| 2.4 股权激励效果的影响因素 | 第17-20页 |
| 2.4.1 公司外部环境因素 | 第17-18页 |
| 2.4.2 公司内部因素 | 第18页 |
| 2.4.3 股权激励方案设计要素 | 第18-20页 |
| 第3章 LZ公司股权激励现状及问题分析 | 第20-33页 |
| 3.1 LZ公司概况 | 第20-21页 |
| 3.1.1 发展历程 | 第20页 |
| 3.1.2 治理结构 | 第20-21页 |
| 3.2 LZ公司股权激励方案实施现状 | 第21-28页 |
| 3.2.1 股权激励实施的业绩目标 | 第21-24页 |
| 3.2.2 激励对象岗位价值评估及模式确定 | 第24-25页 |
| 3.2.3 超额利润分红激励方案 | 第25-26页 |
| 3.2.4 在职分红激励方案 | 第26-27页 |
| 3.2.5 135渐进式股权激励方案 | 第27-28页 |
| 3.2.6 公司股权激励方案落地计划 | 第28页 |
| 3.3 LZ公司股权激励方案实施存在的问题 | 第28-33页 |
| 3.3.1 公司治理结构有待优化 | 第28-29页 |
| 3.3.2 绩效考核指标不完善 | 第29页 |
| 3.3.3 退出机制不明确 | 第29页 |
| 3.3.4 股权激励制度构成要素设计不明确 | 第29-30页 |
| 3.3.5 缺乏股权激励方案实施效果评价指标 | 第30页 |
| 3.3.6 公司股权激励方案实施风险较多 | 第30-33页 |
| 第4章 LZ公司股权激励方案的优化设计 | 第33-43页 |
| 4.1 优化公司治理结构 | 第33页 |
| 4.2 完善业绩考核系统 | 第33-37页 |
| 4.3 健全股权激励的员工退出机制 | 第37-39页 |
| 4.4 明确股权激励制度构成要素设计 | 第39-40页 |
| 4.5 建立股权激励方案实施效果评价体系 | 第40-43页 |
| 4.5.1 构建评价实施股权激励的经营业绩指标体系 | 第40-41页 |
| 4.5.2 股权激励方案实施的业绩评价流程 | 第41-43页 |
| 第5章 公司股权激励方案实施对策及保障措施 | 第43-49页 |
| 5.1 公司股权激励方案实施对策 | 第43-45页 |
| 5.1.1 签订明确的相关合同 | 第43页 |
| 5.1.2 与投资人坦诚相待 | 第43页 |
| 5.1.3 明确员工退出机制 | 第43-44页 |
| 5.1.4 明确个人所得税纳税原则 | 第44-45页 |
| 5.1.5 制定方案时以企业名誉为考虑依据 | 第45页 |
| 5.2 股权激励方案实施保障措施 | 第45-49页 |
| 5.2.1 加强对股权激励方案的实施管理 | 第45-47页 |
| 5.2.2 完善股权激励实施的相关配套机制 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 结论 | 第49页 |
| 展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |