| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4 主要的创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关概念界定及文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 创业期高新技术企业 | 第17-19页 |
| 2.1.1 创业期高新技术企业的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创业期高新技术企业的特征 | 第18-19页 |
| 2.2 知识型员工 | 第19-21页 |
| 2.2.1 知识型员工的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.2 创业期高新技术企业知识型员工的特征 | 第20-21页 |
| 2.3 建言行为 | 第21-24页 |
| 2.3.1 建言行为的概念 | 第21页 |
| 2.3.2 建言行为的维度和测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 建言行为的影响因素 | 第22-23页 |
| 2.3.4 建言行为的作用效果 | 第23-24页 |
| 2.3.5 知识型员工建言行为 | 第24页 |
| 2.4 授权型领导 | 第24-26页 |
| 2.4.1 授权型领导的概念 | 第24页 |
| 2.4.2 授权型领导的维度和测量 | 第24-25页 |
| 2.4.3 授权型领导的前因变量 | 第25页 |
| 2.4.4 授权型领导的结果变量 | 第25-26页 |
| 2.5 心理授权 | 第26-29页 |
| 2.5.1 心理授权的概念 | 第26-27页 |
| 2.5.2 心理授权的维度和测量 | 第27页 |
| 2.5.3 心理授权的前因变量 | 第27-28页 |
| 2.5.4 心理授权的结果变量 | 第28页 |
| 2.5.5 心理授权的中介作用 | 第28-29页 |
| 2.6 工作价值观 | 第29-32页 |
| 2.6.1 工作价值观的概念 | 第29-30页 |
| 2.6.2 工作价值观的维度及测量 | 第30-31页 |
| 2.6.3 工作价值观的相关研究 | 第31-32页 |
| 2.7 文献述评 | 第32-33页 |
| 3 研究模型与假设 | 第33-40页 |
| 3.1 理论基础 | 第33-34页 |
| 3.1.1 认知理论 | 第33页 |
| 3.1.2 社会交换理论 | 第33页 |
| 3.1.3 情境领导理论 | 第33-34页 |
| 3.2 研究模型 | 第34-35页 |
| 3.3 研究假设 | 第35-40页 |
| 3.3.1 授权型领导风格与知识型员工建言行为的关系 | 第35-36页 |
| 3.3.2 授权型领导风格与知识型员工心理授权的关系 | 第36页 |
| 3.3.3 知识型员工心理授权与其建言行为的关系 | 第36-37页 |
| 3.3.4 知识型员工心理授权的中介作用 | 第37页 |
| 3.3.5 知识型员工工作价值观与其建言行为的关系 | 第37-39页 |
| 3.3.6 知识型员工工作价值观的调节作用 | 第39-40页 |
| 4 创业期高新技术企业知识型员工建言行为研究设计与调查 | 第40-48页 |
| 4.1 创业期高新技术企业知识型员工建言行为问卷设计 | 第40-41页 |
| 4.1.1 创业期高新技术企业知识型员工建言行为的测量 | 第40页 |
| 4.1.2 创业期高新技术企业知识型员工心理授权的测量 | 第40页 |
| 4.1.3 创业期高新技术企业知识型员工工作价值观的测量 | 第40页 |
| 4.1.4 创业期高新技术企业授权型领导风格的测量 | 第40-41页 |
| 4.2 创业期高新技术企业知识型员工建言行为问卷调查分析 | 第41-48页 |
| 4.2.1 创业期高新技术企业知识型员工的人口统计学特征分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 量表的信度分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 量表的效度分析 | 第43-48页 |
| 5 创业期高新技术企业知识型员工建言行为实证分析 | 第48-62页 |
| 5.1 各变量的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 5.2 人口统计学变量对知识型员工建言行为和心理授权的影响检验 | 第49-51页 |
| 5.3 各变量与知识型员工建言行为的相关性分析 | 第51页 |
| 5.4 创业期高新技术企业知识型员工建言行为研究回归分析 | 第51-59页 |
| 5.4.1 授权型领导风格与知识型员工建言行为的关系 | 第51-52页 |
| 5.4.2 知识型员工心理授权与其建言行为的关系 | 第52-53页 |
| 5.4.3 授权型领导风格与知识型员工心理授权的关系 | 第53-54页 |
| 5.4.4 知识型员工心理授权的中介作用检验 | 第54-55页 |
| 5.4.5 知识型员工工作价值观与其建言行为的关系 | 第55-56页 |
| 5.4.6 知识型员工工作价值观的调节作用检验 | 第56-59页 |
| 5.5 假设验证结果及说明 | 第59-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-63页 |
| 6.2 管理建议 | 第63-65页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录：创业期高新技术企业知识型员工建言行为调查问卷 | 第73-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第75-76页 |
