| 提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状分析 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目标与研究内容 | 第11页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第11-12页 |
| 1.5 研究特色与创新点 | 第12-14页 |
| 2.文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 人力资源经理角色综述 | 第14-15页 |
| 2.2 胜任素质理论文献综述 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国外胜任素质理论文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.2 国内胜任素质理论文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.3 国内外研究成果的对比研究 | 第20-21页 |
| 3.战略人力资源管理与人力资源经理战略伙伴角色 | 第21-33页 |
| 3.1 企业人力资源管理的现状与挑战 | 第21-24页 |
| 3.1.1 企业人力资源管理的现状 | 第22-23页 |
| 3.1.2 企业人力资源管理的挑战 | 第23-24页 |
| 3.2 战略人力资源管理 | 第24-29页 |
| 3.2.1 战略人力资源管理的概念 | 第25-27页 |
| 3.2.2 战略人力资源管理的作用 | 第27-28页 |
| 3.2.3 战略人力资源管理的实施 | 第28-29页 |
| 3.3 人力资源经理战略伙伴角色 | 第29-33页 |
| 3.3.1 人力资源经理战略伙伴角色的概念 | 第30页 |
| 3.3.2 人力资源经理战略伙伴角色的作用 | 第30-31页 |
| 3.3.3 人力资源经理战略伙伴角色的实现 | 第31-33页 |
| 4.人力资源经理战略伙伴角色胜任素质的统计调查分析 | 第33-41页 |
| 4.1 统计调查研究的理论依据 | 第33页 |
| 4.2 人力资源经理战略伙伴角色胜任素质的内容 | 第33-36页 |
| 4.2.1 战略管理能力 | 第34页 |
| 4.2.2 业务知识能力 | 第34页 |
| 4.2.3 全局思维能力 | 第34-35页 |
| 4.2.4 团队领导能力 | 第35页 |
| 4.2.5 组织创新能力 | 第35-36页 |
| 4.3 数据统计与结果分析 | 第36-41页 |
| 4.3.1 研究样本的选取与统计 | 第36-39页 |
| 4.3.2 数据统计与结果分析 | 第39页 |
| 4.3.3 差异统计与结果分析 | 第39-41页 |
| 5.企业人力资源经理战略伙伴角色的培养 | 第41-44页 |
| 5.1 搭建参与平台培养战略意识 | 第41页 |
| 5.2 开展各种学习培训提升战略管理能力 | 第41-42页 |
| 5.3 加强轮岗实践培养战略伙伴 | 第42页 |
| 5.4 借鉴国外经验培养跨国人力资源经理 | 第42-43页 |
| 5.5 建立培训机制培养综合素质 | 第43-44页 |
| 6.结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-62页 |