| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及目的意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.1.2 研究的目的与意义 | 第13页 |
| 1.2 相关理论的国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1.2.1 员工持股理论的国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 管理层持股与企业价值相关关系的国内外研究现状 | 第15-17页 |
| 1.2.3 对上述理论研究情况的总结与评价 | 第17页 |
| 1.3 本文的写作思路与方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 本文的写作思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 本文的框架思路图 | 第18页 |
| 1.3.3 本文的写作方法 | 第18页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第18-20页 |
| 第2章 研究内容的梳理及理论分析 | 第20-28页 |
| 2.1 重要概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.2 本文研究内容的梳理 | 第21-22页 |
| 2.3 本文模型方法的确定 | 第22-23页 |
| 2.4 本文研究内容的理论分析 | 第23-24页 |
| 2.4.1 员工持股变化与企业价值相关性的理论分析 | 第23-24页 |
| 2.4.2 员工持股计划相关内容影响员工持股选择的理论分析 | 第24页 |
| 2.5 后续研究样本的选取 | 第24-27页 |
| 2.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 员工持股变化与企业价值相关性的实证分析 | 第28-43页 |
| 3.1 假设条件与样本初步分析 | 第28-34页 |
| 3.1.1 假设条件 | 第28页 |
| 3.1.2 样本初步分析 | 第28-34页 |
| 3.2 变量选取与模型设计 | 第34-36页 |
| 3.2.1 变量选取 | 第34-35页 |
| 3.2.2 模型设计 | 第35-36页 |
| 3.3 员工持股变化与多期企业价值的相关性分析 | 第36-38页 |
| 3.4 员工持股变化与企业价值变化的相关性分析 | 第38-40页 |
| 3.5 管理层持股变化与企业价值变化的相关性分析 | 第40-41页 |
| 3.6 实证结论 | 第41页 |
| 3.7 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 员工持股计划相关内容影响员工持股选择的实验研究 | 第43-50页 |
| 4.1 实验对象的选择 | 第43-44页 |
| 4.2 情景因素的选取 | 第44-45页 |
| 4.3 情景实验的设计 | 第45-46页 |
| 4.4 实验结果与分析 | 第46-49页 |
| 4.5 实验结论 | 第49页 |
| 4.6 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 结论与建议 | 第50-55页 |
| 5.1 对前文研究结果的总结 | 第50页 |
| 5.2 对我国员工持股选择的建议 | 第50-51页 |
| 5.3 对我国企业员工持股计划设计的建议 | 第51-54页 |
| 5.3.1 对我国已上市企业员工持股计划设计的建议 | 第51-52页 |
| 5.3.2 对我国上市中企业员工持股计划设计的建议 | 第52-53页 |
| 5.3.3 对我国未上市企业员工持股计划设计的建议 | 第53-54页 |
| 5.4 其他建议 | 第54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士期间发表的论文及取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录A | 第63-76页 |
| 附录B | 第76-77页 |
| 附录C | 第77-78页 |
| 附录D | 第78-79页 |
