企业技术人员心理契约、情感承诺对知识共享的影响研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究技术路线与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 心理契约相关研究 | 第16-21页 |
| 2.1.1 心理契约的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 心理契约的特点 | 第17-18页 |
| 2.1.3 心理契约的内容 | 第18-19页 |
| 2.1.4 心理契约的测量维度 | 第19-20页 |
| 2.1.5 心理契约的结果变量研究 | 第20-21页 |
| 2.2 情感承诺相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2.1 相关概念 | 第21-22页 |
| 2.2.2 情感承诺的影响因素研究 | 第22-23页 |
| 2.3 知识共享相关研究 | 第23-28页 |
| 2.3.1 知识内涵及维度 | 第23-24页 |
| 2.3.2 知识共享的内涵 | 第24-25页 |
| 2.3.3 知识共享的测量维度 | 第25-26页 |
| 2.3.4 知识共享的前因变量研究 | 第26-28页 |
| 第三章 研究假设和测量工具 | 第28-36页 |
| 3.1 企业技术人员 | 第28-29页 |
| 3.1.1 企业技术人员界定 | 第28页 |
| 3.1.2 企业技术人员的特点 | 第28-29页 |
| 3.2 变量关系分析与研究假设 | 第29-33页 |
| 3.2.1 心理契约与知识共享的关系研究 | 第29-30页 |
| 3.2.2 心理契约与情感承诺的关系研究 | 第30-31页 |
| 3.2.3 情感承诺与知识共享的关系研究 | 第31页 |
| 3.2.4 情感承诺的中介作用研究 | 第31-32页 |
| 3.2.5 研究模型 | 第32-33页 |
| 3.3 变量的测量 | 第33-36页 |
| 3.3.1 对心理契约的测量 | 第33-34页 |
| 3.3.2 对情感承诺的测量 | 第34页 |
| 3.3.3 对知识共享的测量 | 第34-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-52页 |
| 4.1 问卷发放与样本信息 | 第36-37页 |
| 4.1.1 样本对象与数据收集 | 第36页 |
| 4.1.2 描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.2 量表的信度与效度检验 | 第37-44页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第37-40页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第40-44页 |
| 4.3 变量的描述性统计结果 | 第44-45页 |
| 4.4 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.5 回归分析 | 第46-52页 |
| 4.5.1 技术人员心理契约对知识共享的回归分析 | 第46-48页 |
| 4.5.2 技术人员心理契约对情感承诺的回归分析 | 第48页 |
| 4.5.3 技术人员情感承诺对知识共享的回归分析 | 第48-50页 |
| 4.5.4 情感承诺的中介作用检验 | 第50-52页 |
| 第五章 研究讨论及对策建议 | 第52-58页 |
| 5.1 研究讨论 | 第52-54页 |
| 5.2 对策建议 | 第54-56页 |
| 5.2.1 关注企业技术人员的心理契约建设 | 第54-55页 |
| 5.2.2 注重技术人员的情感承诺构建 | 第55页 |
| 5.2.3 激发技术人员的知识共享 | 第55-56页 |
| 5.3 研究局限性 | 第56页 |
| 5.4 研究展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第74页 |
