| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究的背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第10页 |
| 1.3 主要创新点 | 第10-11页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第11-19页 |
| 2.1 人力资源培训的相关研究理论 | 第11-14页 |
| 2.1.1 人力资本投资理论 | 第11页 |
| 2.1.2 期望理论 | 第11-12页 |
| 2.1.3 培训理论 | 第12-13页 |
| 2.1.4 权变理论 | 第13页 |
| 2.1.5 灵性资本与人力资本的关系 | 第13-14页 |
| 2.2 文献综述 | 第14-19页 |
| 2.2.1 企业文化相关文献综述 | 第14-15页 |
| 2.2.2 员工培训相关文献综述 | 第15-17页 |
| 2.2.3 灵性资本及相关文献 | 第17-19页 |
| 3 民营企业文化与企业主灵性资本对培训的影响机制 | 第19-26页 |
| 3.1 当前民营企业员工培训的困境 | 第19页 |
| 3.2 民营企业文化对员工培训的影响 | 第19-22页 |
| 3.2.1 民营企业文化特征 | 第19-20页 |
| 3.2.2 民营企业文化与企业价值观的内在关系 | 第20-22页 |
| 3.3 民营企业主灵性资本对员工培训的影响 | 第22-25页 |
| 3.3.1 民营企业主灵性资本与员工培训的关系 | 第22页 |
| 3.3.2 民营企业主灵性资本对员工培训有促进作用 | 第22-23页 |
| 3.3.3 民营企业主灵性资本各维度对员工培训的影响假设 | 第23-25页 |
| 3.4 民营企业主灵性资本在民营企业文化与员工培训之间的调节作用与机理 | 第25-26页 |
| 4 民营企业文化与企业主灵性资本对员工培训影响的实证分析 | 第26-33页 |
| 4.1 假设推演 | 第26-28页 |
| 4.1.1 民营企业文化对员工培训影响的假设 | 第26-27页 |
| 4.1.2 民营企业主灵性资本对企业文化及员工培训的调节作用 | 第27-28页 |
| 4.2 研究设计 | 第28-29页 |
| 4.2.1 样本结构与数据收集 | 第28页 |
| 4.2.2 研究量表与测量 | 第28-29页 |
| 4.3 数据分析与假设验证 | 第29-33页 |
| 4.3.1 信度与效度的检验 | 第29-30页 |
| 4.3.2 假设验证 | 第30-33页 |
| 5 研究结论与建议 | 第33-35页 |
| 5.1 研究的结论 | 第33-34页 |
| 5.2 管理的启示 | 第34页 |
| 5.3 不足与局限性 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 附录 | 第37-45页 |
| 附录1 企业文化量表 | 第37-38页 |
| 附录2 员工培训量表 | 第38-39页 |
| 附录3 灵性资本量表 | 第39-40页 |
| 附录4 民营企业文化与员工培训情况调查问卷 | 第40-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
